目前日期文章:200803 (85)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

日前媒體披露一早產女嬰遭台北榮總醫院摔落致死,院方強烈否認,民進黨立委黃偉哲14日帶著女嬰父親吳先生提出現場監視畫面,顯示載送女嬰保溫箱的腳架至少兩次墜地。由於新生兒腦部和豆腐一樣脆弱,黃偉哲也當場拿出一盤豆腐在約1公尺的高度墜落,當場碎裂橫飛,場面震撼,然而榮總院長與主治醫師卻不願出席記者會,僅派出社工室主任陳寶民做官方回應。

吳先生表示,孩子2月5日早產於振興醫院,6日凌晨轉送到榮總時,救護車駕駛要求他移車暫時離開,放置在保溫箱裡的女嬰卻因腳架不穩,連續墜地兩次,當天醫院告知女嬰腦部二度出血,9天後更被判定腦部三度出血、並全身大量出血,告知即將拔管。

吳先生難過地說,他曾向榮總調閱監視錄影帶卻屢遭阻擋,後來又說進入司法程序不願意借出,態度相當推拖,此外,黃偉哲辦公室也指出,榮總雷姓高階人士也曾在13日不斷打電話到辦公室,表示該案進入司法程序,榮總不派任何人員出席,顯然是不願出面說明,後來在百般要求下,才派出社工室主任做出官方回應。

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

民眾到銀行櫃台辦事,即使是最簡單的存摺更換,也可能被盜領存款。金管會13日強調,民眾到銀行臨櫃辦理任何事情,都要記住視線不要離開行員,防止不肖行員挪用款項。

金管會昨日宣布處分安泰銀行200萬元,主要是因為安泰銀行行員挪用客戶款項,金額高達3,600萬元。金管會官員形容,這名行員挪用客戶款項的方式千奇百怪,足可作為銀行內控疏失的教材。

金管會已經將此行員的手法告知銀行公會,請銀行公會轉知各銀行,不要再讓行員有同樣犯錯的機會。

銀行局長鍾慧貞表示,這名行員挪用存款的方法,例如客戶臨櫃要換摺,行員把舊存摺的磁條偷偷撕下來,還給客戶沒有磁條的舊存摺。這名行員再以此磁條,重新弄一個新的存摺。

一個人 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

「台糖」太有名,知名火鍋業者白甘蔗涮涮鍋以「台糖」為名號開店,被行政院公平交易委員會以「容易造成消費者混淆」為由,重罰五百萬元。

白甘蔗涮涮鍋在桃園崛起,四年開了五十六家分店,標榜使用台糖的白甘蔗作為湯底材料,在店面招牌、廣告以及餐具等物品上使用「台糖白甘蔗」等字樣,但與台糖完全無關。

常有民眾誤為是台糖白甘蔗涮涮鍋是台糖關係企業,台糖向公平會要求調查。

公平會發言人周雅淑說,白甘蔗涮涮鍋屬連鎖餐廳,卻用普遍認知的「台糖」二字經營自己的事業,會讓消費者混淆,處以新台幣五百萬元罰鍰。

一個人 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

華爾街日報對經濟學家的最新調查顯示,大多數的經濟學家都認為,美國經濟已經陷入衰退,上個月美國零售銷售額明顯下降,更進一步提供了美國經濟衰退的證據

華爾街日報訪問51名經濟學家,其中71%認為,美國經濟已經陷入衰退。這項調查是在3月7日至11日期間進行,結果顯示,經濟學家對美國經濟的看法,與五週前的調查相比,已明顯轉為負面。

例如,在這次調查中經濟學家預估,在未來12個月中,美國非農業就業人口每月平均將僅增加9,000人,低於上一次調查時所預估的48,500人,更有20位經濟學家認為,非農業就業人口將會減少;對於到今年12月底前失業率的平均預期,也從上次調查時的4.8%上升至5.5%。

這種悲觀的氣氛,主要是受到美國2月份就業人數減少63,000人的影響,這也是美國非農業就業人口連續第二個月下降。RBS格林威治資本公司的史丹利說:「我對衰退的判斷就是來自就業數據,這個數字在我看來就是衰退的徵兆。」

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

聯合國環境署說,今年全球冰河融化速度之快創了紀錄,其中又以歐洲的狀況最為嚴重。

聯合國環境署在今天發表的報告中呼籲各國,儘快就第二階段對抗氣候暖化的談判謀求共識,因為再拖延下去,高山上的冰河恐怕要溶化光了。

聯合國的報告採用全球九座高山上的三十處冰河為指標。

調查發現,從2004到2006年,這些冰河溶化的速度加快了一倍。其中又以歐洲的阿爾卑斯山、庇里牛斯山和北歐地區最為嚴重。這些冰河平均以每年150公分的速度在變薄。從1980年以來,冰河的厚度已經減少1150公分。

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

最近發現一件很有趣的事~
自從「誰來我家」這個新功能上了以後,
至少九成人的blog中都多了一篇名為「誰來我家」的文章,
不外乎就是請大家入寶地不要忘了留下足跡等等......

一個人 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()

經建會11日公布聯合國貿易發展會議(UNCTAD)外資吸引力排名調查,台灣2007至2009年外資吸引力是全球第33名,金磚四國則全數擠入前五名,大陸與印度高居全球第一、二名,台灣吸引外資能力在亞洲排名第11名,不僅落後排名21名的競爭對手南韓,也輸給排名第28名的菲律賓。

對於我國排名落後,經建會官員表示,UNCTAD「世界投資報告」主要是從前5,000大跨國企業抽樣1,500個企業執行長進行訪問,但回收問卷不到兩成,這樣的排名結果只能當作參考用。

根據經建會發布UNCTAD在去年10月出版「世界投資報告」中有關「2007年至2009年投資展望調查」,外資吸引力排名前五名分別為大陸、印度、美國、俄羅斯以及巴西,其中有四個國家都是金磚四國新興市場。

至於台灣的外資吸引力排名則不盡理想,報告顯示,2007年至2009年台灣的排名為第33名。

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


兩岸尚未開放,大陸最富有的溫州、杭州商人已蠢蠢欲動!他們縱橫全中國炒作房地產,一出手就是六○○億元人民幣,從杭州、上海一路炒到二、三級都市,一次可以砸下數十億元包下整個建案,炒風剽悍。根據台灣房仲業者首度調查,他們平均每人可以拿出新台幣五千萬元登台炒樓,他們最喜歡什麼房地產?最害怕什麼?他們什麼時候會揮金前進台灣?

早春,三月,杭州西湖遊人如織。但這一天下午,三月八日,有不少坐著私家車的民營企業老闆,卻是路過西湖而不進。他們的目的地是距離西湖一公里多的浙江嘉海大酒店。

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

從25歲進入職場工作開始,馮南陽花了12年的時間,在37歲時就當上德國百靈台灣總經理,之後更是一路高昇至食益補台灣區兼香港區總經理,在看似一路平步青雲的升遷過程中,其實是馮南陽比別人付出更多的努力,所換來的成果。

1985年的一個夜晚,還剩幾個月就要退伍的馮南陽,坐在軍營的辦公室裡,一個按鍵、一個按鍵地敲著打字機,打著履歷表。

軍營之外,台灣有史以來最大的金融舞弊案「十信擠兌風暴」正在上演。一周之內,慌亂的存款戶從相關金融機構提領超過150億新台幣,15位包括部長級的財經官員受到處分,做為人民信心指標的台股一度摜破千點,人心惶惶。

敲下最後一個按鍵時,馮南陽完成了第300份履歷表。他思考著,自己的個性直接敢衝,應該不太適合保守重倫理的本土企業;他也擔心,自己私立大學畢業的學歷不夠出色,而這場金融風暴也可能嚴重影響外商的擴編意願。

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

許多經理人常會面臨「工作好像永遠做不完」的難題,想提升效率、有效運用時間,卻又不知從何下手。《無敵銷售團隊》(The Ultimate Sales Machine)作者查特?荷姆斯(Chet Holms)建議,只要掌握6項簡單的基本做法,應能更有效地管理時間:

1.每接觸到一項事務,就立即處理

這種做法適用於處理實際的工作和電子郵件。要求每位組織成員在所有內部電子郵件中,都要詳細載明主旨,便可在開啟郵件前,就先了解內容。

2.條列每日必須完成的6項要務

一個人 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

根據《30雜誌》「30世代第一桶金大調查」顯示,2007年(迄10月底)敢投資賺錢的30世代,七成以上都賺錢!然而全面漲升的榮景,在2008年恐怕難以重現。從2007年下半年起,代表空頭的「熊」勢力開始出沒,全球股市波動加劇,急跌場景頻繁出現,至2007年11月23日止,道瓊工業指數單日跌幅在2%以上的日數共七日,這樣的狀況從2004到2006年間從未發生過。富蘭克林證券投顧協理羅尤美表示,高點盤整的現象可視為景氣可能反轉的警訊。

隨著全球股市上沖下洗,追高買進基金,慘遭套牢的狀況也開始浮現,面對牛、熊激烈角力的2008年,如何處理你手中的套牢基金,才能趨吉避凶儘速解套,甚至反敗為勝?

閃躲次貸風暴,鎖定內需市場國家

第一步,挑對市場。揮別近兩年的全球齊漲行情,2008年預期是區域表現落差極大的一年,日盛投信國際投資部基金經理人陳舜津表示,首先避開與美國次級房貸有關的產業與國家,鎖定具有內需市場、加強基礎建設、公共建設的國家。例如亞洲的中國與印度,內需實力增強,這兩個國家2007年經濟成長率將達11%、8%。2008年預計仍會保持有8~10%的高成長,領先全球。

一個人 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()

薪水不動、物價卻漲得飛快,30世代的你,是否有時不我予的感慨?

104人力銀行公關經理方光瑋指出,近三年來,有55%的上班族沒有獲得加薪,有13%的受訪民眾表示自己反而被減薪。與其指望老闆,不如「自立自強」。有高達75.6%的受訪者,曾經利用兼差來賺外快,至於尚未有兼差經驗的上班族,也有高達八成左右,表示有兼差的念頭。

在104的調查中也可以發現,63.9%受訪者表示,兼差是為了要「趁年輕多賺一點存起來」,這符合複利效益。如果一個月能靠兼差多賺3000元,不僅減少了花錢的機會,這筆錢還可以拿來定期定額買基金投資,加速財富的累積效果。

1.8%兼差月收5萬,比上班好賺

一個人 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()


這是今天在跟同事討論問題時,
同事用SONY α200捕捉到的~
覺得這張照片很有FU,

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

我很不喜歡員工常講充滿負面情緒,或者一直向周遭同事抱怨他遇到的困難,這對公司是很大的傷害。公司裡有很多管道,如果你碰到什麼困難,尤其是比較特別的情況,最基本的,應該去找你的主管抒發或溝通。其實,每個人位階不同,經營公司不像科學實驗一樣有個絕對正確答案,你跟主管看到的世界是不一樣的,應該也要學會反省自己

一個員工必須要正面積極地思考,盡量避免產生負面情緒。真的碰到一個不好的主管,你實在沒有辦法做下去,很現實的,那只剩下兩條路:繼續做或是離開,一直抱怨是沒用的,不但對公司不好,也改變不了情況。

你該有的正確思維:

令我感動的,是員工的熱情,就是那個人真正發自內心的喜歡這家公司、這份工作,每次跟外面的朋友、家人提到工作,總是持正面評價。熱情很重要,有了熱情,會主動補強專業技巧,也會帶動、影響其他同事,大家一起提升工作績效。對工作有熱情的人,永遠都能展現正向的態度。

一個人 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

我第一次當主管,底下有個從事精算工作的五人team。某次,澳洲總部有一個很大的計畫,需要新的財務報告系統,必須設計出全新的計算基準,當時對這個新系統的一切相當陌生,大家都在摸索。澳洲總部要求我們在一個半月之內建立這個新系統。

雖然,我還有其他部屬,但是我認為,重新教他們已經來不及了,所以我就自己做,每天都忙到很晚,底下的人反而沒事做。某個週末,知道我常加班的CFO(財務長)告訴我︰「你現在是主管,應該要學會授權給下面的人。」我雖然非常認同這個建議,但是期限在即,我只剩下兩週,沒有時間犯錯或修改,所以我還是一個人把工作做完。

然而,後來的結果竟然還是出了錯,數據必須重跑,程式得修改,最後我很痛苦地完成這份工作。雖然總部給予很高的肯定,認為我在無經驗的狀況下,短時間內完成這個成果。但是當時其實團隊成員們不開心,我的主管對我的評價也不好。

你該有的正確思維:

一個人 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

有一次開內部的中常會議,我在每位員工面前放一把綠豆,我問大家,「這個綠豆是活的還是死的?」當大家七嘴八舌討論這個問題,我也特地到雜貨行問老闆,「這個綠豆可以存放多久?」他回答,「可以放十年,不會壞!」

這個答案讓我嚇一跳,活的綠豆居然可以在角落不動聲色,隱忍十年,只為堅持一個本質「活下去的力量」!綠豆在靜靜等待有人把它放到土邊、草邊或水邊,它在等待發芽的機會,當它發芽,慢慢長高茁壯,就是活的。

反觀我們,現在還有多少人有這種等待的耐性?尤其很多年輕人才等一、兩年,等不到適當時機的出現,他們看不到成功就先放棄希望,甚至輕易尋短!我們應學習綠豆的等待精神,等待成功的那一刻。

橡皮筋和乳牛的潛力

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

九型人格分析
第三型 成就者、事業型、成就型、實踐型
14%
 
第二型 助人者、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型
13%
 

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


過年的時候團購了兩盒北海道來的超大干貝(真的很大,直徑大約都有6cm左右),
由於數量很多(一盒大約都有2、30個),
一直在構思不同的煮法~

一個人 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


台灣殯葬產業競爭激烈,為了區隔市場,龍巖人本爭取到與日本建築大師安藤忠雄合作,在台設計墓園。這是安藤忠雄在台灣的第三個作品,也是他在國際第一個墓園處女作,備受建築界矚目。

龍巖人本公關經理曹若琪證實,安藤忠雄已在1月來台,到台北縣三芝鄉勘查墓園基地,並同意參與規劃。本月初,龍巖人本總經劉偉龍率領20位員工參加「2008安藤建築之旅」,到日本關西造訪安藤忠雄的九個建築作品,顯示龍巖對安藤忠雄合作的重視。

一個人 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()