是不是覺得辦公室裡坐在你旁邊或對面的那個同事，怎麼看都不順眼？心裡一股莫名的討厭，卻怎麼樣也說不出一個具體的答案。偏偏要做什麼事情或是討論案子，卻總要找對方，中間的過程真是讓自己覺得煎熬。
Jeremy與Susan就是處於這樣水火不容的態勢裡，兩個人儘管在不同的部門，卻有多案子需要彼此合作討論。Jeremy卻怎麼樣也看不慣Susan慢半拍的工作步調，Susan也不喜歡Jeremy急躁的個性。時間久了，同事也發現他們兩個人工作氣氛的詭異，作為職場敵對的氣氛，真的可以歸因於天生八字的不合嗎？
上述例子中，彼此陷入了主觀情景下的敵對情緒，事實上，被這種負面情緒騷擾的情況在職場周圍隨處可見，又由於牽涉到利益關係，不免讓這種情緒愈加顯得來勢洶洶。聯合人力網分析，職場上產生敵對氣氛的情況可能有下列幾項因素：
1、對方的某些行為或者想法自己不能認同：
（D咖捨身為主～B咖）
Dear C咖:
看了您的回信,我想我有一些話想要替B咖講一下,他是一個能力強且懂得帶心的主管,不像某些只會在長官面前講些漂亮話卻毫無作為的人一般,他極少有情緒上的反應,對於XX及長官交辦事項總是逆來順受,我真的不知道現階段除了他以外,還有誰有能力來DD擔任◇◇◇◇,每天早出晚歸,僅能領到微薄的獎金,年終考核竟是如此結果,他會有如此的反應,我想應該可以理解,他居然可以忍耐這麼久,我真的由衷佩服
（A咖的心聲）
今天下午的電話業務明明就是在揉下面這封信的湯圓
只叫一個隨隨便便的XXXX科出來講話
說自己以前也是待○○的業務端非常了解業務的心聲
B咖：
麻煩您協助報加班(共兩次)!!!謝謝!!
時間: 1/24 18:00~20:30 時間:1/28 18:00~20:20
事由:⊙⊙周刊採訪文稿攥寫與匯整。 事由:☆☆辦法與流程圖修訂。★★事件本部做法匯整。
英國「新科學家」雜誌做了一項有趣的研究，訪問包括靈長類專家在內的動物學家後，得出「辦公室的確有如叢林」的結論。因此，想要在辦公室生存，就必須謹記6條辦公室政治的「叢林法則金科玉律」，其中之一就是「對老闆逢迎拍馬就會得到獎賞」。
據動物學家指出，辦公室和叢林的相似程度遠超過一般人的認識。工作場合常碰到不可理喻的老闆，咄咄逼人的同事，以及老是諂媚上司的卑鄙小人；而這些角色，在叢林的動物王國裏也是屢見不鮮。
根據台灣師範大學最新公佈的「因應高學歷高失業趨勢之教育政策」調查結果，7成2民眾同意「高學歷、高失業」問題嚴重；7成5認為，學生觀念及態度是造成高學歷高失業的主因。
這項調查是由台師大教育政策研究小組主辦，台師大教育研究中心執行，採抽樣調查，針對全國二十歲至六十五歲民眾以電腦輔助電話訪問系統進行電訪，有效回收問卷1105份，在信心水準達95％下，抽樣誤差為正負2.9％。
根據洛桑管理學院(IMD)全球競爭力報告，2006年台灣平均工時為2,256小時，謹略低於韓國2,439小時、墨西哥2,385小時、香港2,348小時，以及印度2,277小時。
【工作量大不過勞的六個方法】
年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。
換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？
職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。
想在明年換個好工作？這些你不能不看！
又要發年終獎金了！今年傳統產業大翻身，年終獎金也金光閃閃，尤其與原物料沾上邊的企業更是「大發利市」，台塑、中鋼與自行車業龍頭巨大年終獎金「肥滋滋」，中油、台酒等國營事業年獎也超過廿萬元，讓人既羨慕又眼紅。
行政院主計處調查發現，今年「旺旺」的產業，包括面板、塑化、鋼鐵、航運等，這些產業不僅今年獲利大成長，明年員工分紅與股息分配也「值得期待」，換句話說，塑化、鋼鐵與面板等當紅產業員工，年底才領完年終獎金「過個肥年」，緊接著又有豐厚的員工紅利與股息落袋。
台塑集團是今年最賺錢的集團，去年台塑四寶發放五點七個月年終獎金，今年可望再增加；台塑總裁王文淵曾說，台塑今年將發放六個月的年終獎金，不過台塑工會不滿意，打算組團北上與總管理處再「溝通」。
另外，今年「暴紅」的台灣菸酒公司力抗不景氣，全年營收近六百億元，逆勢成長百分之三，員工可領到四點六個月年終獎金，平均每個員工可實拿三十萬元紅包。
不少上班族待在辦公室的時間比在家裡還長，一份最新調查指出，超過八成上班族，擔心工作壓力讓人生病，而且近五成不敢坐公司廁所的馬桶，四成三說辦公室偶爾有蟑螂出沒，更有三成深受老闆的二手菸害，卻敢怒不敢言。
求職者形形色色，台北市就業服務站認為最難輔導順利就業的前三名是，從中國大陸回台員工、經商失敗的台商和應屆畢業生。與現實脫節、不肯放下身段、太自我等，是造成三者謀生之路難行的主因。
就服站接觸的大陸回台員工中，有的學歷不高，當初因公司拓展業務而調派到對岸，在當地動輒管理上百人，職權、薪資都和在台灣時不可同日而語。一旦因公司結束營業回台，一切歸零，最常掛在嘴上的就是「我以前怎樣怎樣」，不容易找到薪水與職位都滿意的工作。
勞基法規定，懷孕婦女2個月的產假期間，雇主必須依法給付薪水，不過有很多老闆為了省錢，會在員工生產前藉故要求離開公司，一位懷孕9個月的陳小姐今天就出面哭訴，老闆2個月前要她回家養身體，讓她平白無故失去2個月產假，勞委會雖然說可以開罰，但罰則很輕，根本沒有嚇阻作用。
懷孕9個月，就快要臨盆的陳小姐，莫名其妙被公司老闆要求請假「養身體」，同事通風報信，才知道原來另有內情。孕婦陳小姐：「甚至會在同事面前說，唉，懷孕果然會變笨，有意無意的在那邊講，就會覺得，唉，很難過這樣啊。」
陳小姐真的不是個案！許多老闆為了「省錢」，不想付員工產假期間的薪水，常常以各種名目要求懷孕員工離開公司。孕婦陳小姐：「好像我們就有8週的就是產假，然後老闆就不想要付我們這個錢，他是想要省錢的關係，然後同事還說，老闆好像還在考慮，要找一個未婚的新人。」勞委會科長：「這個我們是違反第50條的這樣規定，處3萬元以下的罰金。」只是跟產假2個月的薪水比起來，這3萬元的罰款實在便宜多了，也難怪很多老闆都寧願被罰，如果勞委會不修法根本解決問題，在經濟不景氣的情況下，恐怕會有越來越多「懷孕變厄運」的準媽媽。
一輛校車內能容納多少顆高爾夫球？若要你清洗西雅圖市內全部的窗戶，你會要價多少？下水道出入孔的蓋子為什麼都是圓的，不是方的？這些問題你覺得無厘頭嗎？可是，如果你想在Ａ級高科技公司謀份差事，就得好好準備這些看似八竿子與專業打不著的題目了。
根據最新一期Business2.0雜誌的報導，類似這樣的問題在矽谷及其他高科技公司已愈來愈普遍。這些公司對正確答案並不感興趣，他們感興趣的是，應試著怎麼解答。現今的企業面對動態市場需要快速反應，因此需要的人才不是只有高ＩＱ，或有漂亮成績的人；他們要的是能夠獨立思考的人。
高學歷很可能是高失業率，不過，選對七大行業，碩博士照樣吃香喝辣！調查指出，非碩士不用的行業，包括產業研究、証券分析，財務工程、風險控管，人力資源、教育訓練，生物資訊醫學，科技研發，科技法務，以及外商公司的行銷企劃。
大學以上學歷的失業率，最近十年來呈現倍數成長，去年平均百分之四點三六，第一次和高中職的失業率相當；去年七月到今年七月，十三個月當中，就有八個月，大學以上的失業率，高於高中職的失業率。
Career就業情報調查，台灣高學歷化最顯著的產業，首推科技、金融、以及儲備幹部；碩士學歷幾乎是雇用門檻的七大職位是：產業研究人員、証券分析師，財務工程、風險控管人員，人力資源規劃、教育訓練人員，生物資訊、生物醫學人員，科技研發工程師，科技法務、智慧財產人員、專利工程師，外商行銷企劃、以及科技公司國際業務。
就業情報調查，國內大學過度擴張，碩士產出數量是十年前的三倍，博士是十年前的兩倍，高學歷的人力供給過剩，量變造成質變，以及產業供給失衡，新聞傳播碩博士從熱門變成冷門，以及高學歷者自視甚高，都是造成高學歷喪失就業競爭優勢的原因。
中秋節到了，但上班族未必開心！因為三成五的人，中秋獎金不到一千元；四成三的人，落在一千元到五千元之間；整體平均，兩成三的上班族，今年不如去年。不過，有中秋獎金已經算不錯了，有將近一成的人什麼也沒有，只能望月興嘆！
中秋節是傳統三大節日，不過，節日獎金卻一年不如一年！一０四人力銀行調查，秋節禮金以一千元到五千元最多，佔四成三；不到一千元的，也有高達三成五；五千到一萬元有百分之七。整體而言，兩成三的人覺得今年不如去年，五成八的人覺得和去年差不多。一０四人力銀行行銷總監邱文仁說：
「其實，也呈現一個M型化的方式，有百分之十五的幸運上班族，可以領超過一萬元的中秋禮金。我們是建議，其實在二００七年的調查，薪資福利不理想是跳槽動機的第一名」
調查也指出，有現金又有禮盒的上班族佔兩成八，只有現金佔四成五，只有禮盒佔一成七，什麼都沒有以及其他佔了一成。禮盒的部分，超過四成的企業主愛送月餅，不過，只獲得一成七的員工支持，員工反而比較愛水果禮盒和養生禮盒。
職場上令人羨慕的「三師」─醫師、律師、會計師，過去一直是高薪、地位祟高的象徵，但曾幾何時，「三師」風光不再，尤其律師，每年以3、400名的「產量」增加，僧多粥少，有些律師甚至一案難求，紛紛轉業，很多資深律師不禁感慨「律師的美好時光，已經一去不復返了。」
律師人數近10年來成長速度驚人。根據律師公會全國聯合會的統計，目前國內律師有9922人，領照的約5522人。資深法界人士表示，在2、30年前，律師的錄取人數，每年頂多2位數，最好的情況也只錄取5、60人。但自民國80年起，律師錄取人數開始大幅躍進。
民國83年的律師高考錄取率達15.22％，錄取了563人；民國88年，錄取率也有13.88％，錄取564人，近年雖然錄取人數超過500人的情況已經不再，但錄取3、400人卻是常態，94年、95年，錄取人數分別是427和448人。律師錄取人數大幅成長後，直接造成律師業競爭激烈。
像台中地區，76年間僅有律師236人，今年暴增為1320人，20年內律師人數激增6倍，但案件僅成長了3、4倍，案源少，大餅再怎麼切，仍是有人分不到。這幾年很多重大司法案件，甚至所謂的「司法大審」，都可看到與檢察官抗衡的律師身影，加上政壇很多明星都出身律師，讓不少年青人望風景從。
「錢越來越難賺了，連開皮膚科診所，也會關門！」一名資深皮膚科醫師感嘆說，醫師的黃金年代已經過去了，手中捧的看似是金飯碗，其實只是鍍金的，他奉勸一心想賺大錢的年輕人，最好不要進醫學院。
健保總額制度實施之後，醫師褲頭被勒緊了，加上近幾年來，景氣欠佳，醫師的收入更是一年不如一年。據了解，有些新面孔的年輕主治醫師每次門診只有一、二十個病患，算算月薪才五、六萬元，還不如科技新貴。
30多歲的小偉目前是北部某區域醫院心臟內科主治醫師，一談到薪水，他就覺得無奈，因為與三年前相較，他月薪幾乎打了七折。他感嘆地說，如果不是因為興趣，到夜市賣炸雞，可能還比醫師賺得還多。
小偉透露，最近就有不少住院醫師寧願放棄升主治的機會，繼續當住院醫師，並非不想獨當一面，而是基於現實問題，因為薪水變少了，當了菜鳥主治醫師之後，門診病人不多，月薪竟然只有六萬多。
