愛．自．由

大學畢業生的薪水待遇問題，最近在台灣掀起話題。根據一項調查顯示，南韓大企業的大學畢業新進職員，第一年的年薪平均就有三千零六十一萬韓元、折合新台幣一百萬元。顯然比台灣剛剛畢業、進入社會職場的大學生，待遇高出很多。

根據南韓第一大報「朝鮮日報」報導，據南韓一家專門調查年薪的網站表示：他們最近對八十七家主要大企業的四年制大學畢業新職員，除獎金外，第一年年

薪進行調查，結果是平均為三千零六十一萬韓元、約一百萬元新台幣。這與去年同期的調查結果三千零六十二萬韓元沒有太大差異。另據調查，包括中小企業等兩百八十九家調查對象企業的平均年薪為兩千七百一十七萬韓元、約九十萬新台幣。

公司職員人數為三百至一千名的中型企業，大學畢業新職員，第一年年薪為兩千六百五十五萬韓元，約八十八萬新台幣，而職員人數不到三百名的中小企業為兩千四百六十三萬韓元、約八十萬新台幣。

工作難找、起薪又低，人力銀行業者調查，約高達五成的社會新鮮人有意願自立更生，靠「創業」謀出路；超過兩成五的新鮮人則已選擇創業。高達八成五的上班族也因為「想過自己的生活」，而表示有意願創業。

1111人力銀行調查，今年畢業的新鮮人有48.76%有意願創業，更有26.7%已經創業，表示高達七成畢業生對創業心動。調查指出，新鮮人想創業的最主要原因是「工作薪水太少」，其次是「不想被人管」，因此七年級生紛紛想自己當老闆。

1111人力銀行創業加盟部副理葉心綺表示，相較兩年前的調查數據，當時社會新鮮人想創業的比率僅有14.05%，今年大幅增加了三成五。顯示在現今創業模式多元，管道通路發達，以及網路效應的影響下，創業不再只是「成年人」的權利，尤其是「小本創業」及「新概念店」的潮流，已成為年輕人創業的新趨勢。

新鮮人優先考慮的創業項目以「冰品飲料」為主，占三成，其次是「網路拍賣」占24.45%，和「服裝飾品」占23.11%。葉心綺指出，由於冰品飲料成本低，風險小，又是現金交易，回本時間相對縮短；加上台灣氣溫逐年升高，冰品飲料需求量自然大增，只要寒流不來，連冬天都有一定的買氣。

總經理一天的薪資，可能是小員工一整年的酬勞；根據美國最新一份薪資報告顯示，美國主要大企業的CEO執行長，平均年薪1100萬美金，而最底層的藍領階級，平均年薪大約3萬美金，兩者相差364倍，也就是說，總經理賺一天，小員工就得要拼個一年，才賺的到。

「富者越富，貧者越貧」這句話，用在美國社會 再適當不過了；根據華府政策研究所和波士頓公平經濟聯盟，發表的最新報告，美國主要企業執行長，去年年薪，平均高達1100萬美元，大約台幣3億6300萬元。

藍領階級年薪，則不到3萬美金，大約100萬台幣，兩個相差364倍，也就是說，小員工拼一年的錢，執行長一天就賺到了；報告還說，過去10年，執行長所得增加了45%，不過，小員工即使時薪有調漲，不過扣掉通貨膨脹後，實際上領到的薪水，比10年前，反而少了7%。

而且位高者，得到的補貼也越多，美國所得最高的386位執行長，去年房屋和旅遊津貼，平均補助43萬美金，相當於台幣1400萬，這筆錢，法定最低工資的人，要36年才賺的到。經濟學家：「這當然是一個迷思，很少人能有這個機會(當CEO)，文化因素也造成不同。」

「我拿的美國長春藤名校博士，為什麼連ＸＸ技術學院都不要我？」百無一用果然是書生？頂著洋博士頭銜的Jay，學成歸國大半年，就連去某技術學院應徵教職，都碰壁。他從台北的學校找到彰化、雲林，仍無著落，自嘲成了「流浪博士」。

大學生滿街走、十八分就能上大學不稀奇，如今連博士都爆量。

全台博士生近三萬人

教育部統計，九十五學年度的大專院校在學學生共計一百卅多萬人，其中碩士生高達十六萬三五八五人，博士生將近三萬人；十年前，博士生人數約一萬人，教部高教司長何卓飛坦承，這是很「恐怖」的事。

大學生打工賺錢不稀奇，賺得比上班族多才厲害，一位七年級生，可以稱得上是兼差王，最高紀錄一口氣有5份工作在身，還跟朋友合開人力仲介公司，專當工讀生的工頭，蠟燭多頭燒的結果，也讓荷包賺飽飽，月薪從6萬元起跳，如果遇到暑假旺季，最高可以進帳30萬幾元。

在路上發傳單或是作問卷調查，這些都是很多學生們下了課去打工賺錢的管道，不過，看在這一位兼差王彭鼎堯的眼裡，可真是小case。

彭鼎堯表示，「家教就兩個了，然後在深坑當英文老師，還有電話行銷跟人力仲介公司總經理。」

各式各樣的工作都不放過，才23歲的彭鼎堯，身兼五職，等於一醒來，就開始馬不停蹄的工作，將進20個小時，不過，他除了擅用自己的時間，更把發傳單填問卷的簡單工作發揚光大，自己當起工讀生們的工頭。

花158元就能當老闆嗎？現在有一新的實體店面，讓民眾用少少租金就能夠完成創業當老闆夢想，不過這樣的店面，雖然只有小小一格，還是吸引很多上班族、網拍族進駐，而提供格子攤位出租的業者，也因此至少獲利超過12萬。

拿起玩具，小朋友看的很開心，因為在這些小小的格子裡有各式各樣的商品，可以滿足大朋友、小朋友的需求，可別小看這長寬38公分大小的格子，每一個格子都代表一位老闆，只要花一個星期158元的租金，就能滿足創業夢想，例如這位販售手工編織布偶的賣家，一星期營業額就有1萬元，獲利將近70倍。

出租格子店面業者楊惠菁表示，「有一個大學生經過，那他覺得他家裡有很多買過沒有用過的東西，或是人家送他的物件，那他就租了一個我們的格子，一星期158元，把他的東西拿來做銷售。」

像這樣的格子商店，不只讓民眾滿足當老闆的夢想，業者創造的獲利更是驚人，最便宜的格子攤位月租588，最貴的黃金櫃位月租2500，扣除店租、人事、水電等管銷成本後，提供格子攤位出租的業者，獲利高達12萬以上。

姚先生的策略是，新社區的住戶約4,000戶，只要有20%的人養寵物，其中的20%願意選擇自己的店，扣除店租、人事等開銷，每個月就能有近35萬元的獲利。事後果然策略奏效，「狗狗安親班」的知名度不但在社區傳開，業績更是比他評估的數字還要好。

油價漲、麵粉漲、鮮奶漲，物價漲聲不斷，行政院又宣布公務人員今年不調薪，讓多數比照公務員調薪幅度調整薪資的上班族，大嘆錢難賺。

為幫助青年朋友縮短待業時間，勞委會昨日在行政院會提出「職場『星光幫』—青年職場『心』體驗計畫」，由政府投入約二．五九億元，結合一千四百廿四家知名企業，提供一萬五千名青年進入企業實習的機會。

行政院青年輔導委員會也將投入一億一千萬預算，提供五千名大專畢業生為期三個月的見習機會，預計八月下旬開放公司單位申請，九月開放青年上網登錄。

今年計畫將增強照顧弱勢青年，凡符合原住民、身心障礙者、低收入戶子女、弱勢家庭脫困計畫服務對象、在學期間曾獲准申請助學貸款者之一的條件，青輔會補貼每月八千元，而一般高中職以上畢業生，補貼五千元。行政院長張俊雄期許，上述計畫能降低青年失業率。

「青年職場『心』體驗計畫」包括勞委會辦理的「大專就業學程計畫」、「與企業合作辦訓」，以及由青輔會負責辦理的「青年職場體驗計畫」，辦理期程至九十七年十二月卅一日，預計受惠青年達一萬五千人。

哪些行業最好賺？行政院勞委會昨日公布九十五年事業各單位受僱者薪資水準，平均薪資最高前三名分別為航空駕駛與領航員、精算師、受僱醫師。在高油價時代，和中油有關的石油精煉工和原油處理工分居第九和第十名。

傳統認為薪資較高的會計師及律師，因為自行開業者不列入計算，分居第八名及第二十一名。

該次調查以勞委會工商普查資料為基礎，對廠商進行抽樣，總樣本數九三○四個。結果發現，雖然物價節節上漲，但薪資「不動如山」，薪資最高前二十名職類平均月薪七．○九萬元，僅較前年的七．○一萬元多八百元，略微上升一．一六％。

高居前三名的行業分別為航空駕駛和領航員，平均月薪二十．八一萬元。其次為精算師十三．五一萬元，一向被認為薪資最優厚的醫師屈居第三名，平均月薪十二．五萬元。

7、8月是求職旺季，第一次找工作難，而幸運走對職涯第一步似乎更不容易！人力銀行針對25到35歲累積數年工作經驗的上班族進行調查發現，僅2成1的職場前輩們完全不後悔選擇當年的第一份工作，又以選擇法務人員、自行創業、行銷人員和美容美髮，從業人員肯定自我的比例較高。

調查指出，假如職涯可以從頭來過，20.6%的職場前輩們仍肯定選擇當初同樣的第一份工作，終身不悔；29.8%對第一個老東家不太滿意，雖然仍會從事同樣職務，但要換一家公司；高達25.3%則認為自己當初「遇人不淑」，重新來過的話，絕對不可能再次選擇該職務或公司。

進一步分析調查結果發現，高職銜和高收入的社會成功人士，有比其他族群更高的比例不後悔選擇自己當初的第一份工作。

調查指出，若時光倒轉，34.4%年薪百萬以上高收入者仍會做出一模一樣的選擇，相對於年薪40萬以下收入者，僅15.8%表示不後悔，可見百萬薪貴認為自己押對第一步棋的比例高出兩倍以上。

專業能力一級棒的你，是不是繃緊神經盯緊工作績效，卻忘了職場基本禮儀與對人的尊重？

禮貌與尊重展現的成熟人格特質，不但是辦公室愉悅氣氛的潤滑劑，更有助於建立良好人際關係，獲得同事的幫助，得到主管或老闆的賞識與信賴，專業加職場禮儀，是立足職場、向上攀升的兩大法寶。

 三十而立對許多上班族來說是遙不可及的夢想。根據人力銀行發布調查，有過半數的30歲上班族，年薪不到40萬，並有約有59%還住在家裡，是名符其實的「賴家王老五」！

年薪不到40萬，換算下來月薪只有三萬初頭，如果這位「30世代」遠離家鄉、北上打拚，一個月扣掉房租、水電、生活費，到月底可能得靠泡麵和土司麵包過日子。調查發現，有34%的30歲人口表示，收入只能勉強餬口；12%表示常常入不敷出；更有接近一成者表示收入跟不上負債。

三商銀中的彰銀，從6月開始啟動徵才，預定招募七職等核心業務辦事員50名、五職等儲備櫃員300名，及資訊相關人員26名。共計招募近400名新血。

彰銀主管表示，目前仍沿用民營化之前的公務人員職等劃分。其中徵募的七職等辦事員，鎖定法律、商學、管理研究所碩士，起薪每月3萬9,812元，加上獎金、午餐津貼等，平均年薪約可達新台幣60萬以上。

近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加一千元加零頭。

今年失業率將超越高職

每年有超過三十萬大專以上高學歷社會新鮮人投入職場，大量生產的大學生及碩博士，由於供需失調，造成「價格下跌」，許多人成為落入Ｍ型社會左端的一群。他們是向下沉淪中產階級中的指標族群。

這群社會新鮮人，工作愈來愈不好找，很多只能靠打工過日子，有些則賴在家中靠父母，面對可能淪落為「新貧階級」，焦慮油然而生。

經部所屬國營事業台電、中油與台水首度聯合擴大徵才，招考新進職員罕見地超過千名，共招考一二四九名，到職薪水自三萬六千元起跳，相較民間企業起薪誘人，勢必將引起一番報名的熱潮。

原本國營事業各自舉辦招生，不過去年以來均改由經濟部主辦，對於自九十年來，國營事業首見大規模招考，經部官員指出，近期國營事業退休潮引發，加上台電核四人才需求超過三五○人，因此要募集新血。

針對國營事業敘薪標準，台電與中油規劃讓工作人員得四級跳以上，到職第一年，包含實習期間，比照公務人員二等一級支薪，每月約三萬六千元；到職第二年，則得調升三萬九千元；到職第三年，則得調升為四萬三千元；第四年則得領四萬六千元，到職四年以上依調派公司規定辦理。

台水新進人員支薪，起薪同樣訂為三萬六千元，之後的升等、調派及支薪等依照公司規定。

香港近16萬的公務員凍薪多年後，今年將大幅加薪！香港政府公佈調薪結果，今年公務員加薪幅度直逼5%﹔另外馬來西亞七月起調薪幅度最高達到三成半。

根據香港公佈的調薪結果顯示，今年的市場工資平均加薪幅度最高達到5.59%，而公務員如果扣除每年的遞增薪幅度，公務員今年內可望實質加薪3.91%~4.96%。

大幅調薪的消息一出，讓許多年沒加薪的公務員團體欣喜若狂，香港公務員工會聯合會主席梁籌庭說，「我相信能夠帶給全體公務員一個好大的喜訊，因為過去七年好艱難的日子都捱過了...，現在的數字（調整幅度）是百分之四至五不等，我相信這個是大家所有公務員都會接受。」

有關的加薪的調整幅度還有待薪酬調查委員會公開確認。事實上，亞洲各國對於公務人員的薪水也大幅增加，繼新加坡之後，馬來西亞也大幅增加公務員薪水，馬來西亞政府從七月起為公務員加薪7.5%~3.5%，而所有公務員的生活津貼也提高一倍。

等候新內閣核定的基本工資調漲案，其中之時薪調漲方式恐生變。據悉，基本時薪由現行六十六元調漲到九十五元，原本係「一次到位」從七月一日公告，但這部分將採二段式進行，七月一日先調升到八十七元，明年初再調漲到九十五元。

即將接任勞委會主委的立委盧天麟表示，他尚未看到勞委會提供的書面資料，但從常理，以及基本工資月薪與時薪「脫勾」的觀點而言，基本時薪採二階段做調漲「並不為過」。他還說，他已備妥基本工資調整案、勞退基金監理會籌備案以及勞動三法修正案「五個題目」，近日將向行政院長張俊雄報告，以期早日審議定案。

勞委會官員透露，四月底，勞委會呈報行政院案子，只列了基本工資審議委員會對基本工資調幅的建議值七‧五％到九‧五％。至於要如何實施等相關建議，基本工資審議委員會則未提及，所以，行政院可逕自決定基本時薪採二階段來辦理。

而基本月薪仍維持「一次到位」的調漲，也就是由現行的一五八四○元，調漲到一七○四○元或一七二八○元，調幅分別是七．五八％或九．○九％；據此換算的基本時薪則是九十三元或九十五元。

你累了嗎？上班壓力大到要請醫生開痛苦証明請假，讓很多上班族心有戚戚焉，但也有令上班族羨慕的上市公司，每個員工的座位都充滿員工的個人風格，上班時間還能玩線上遊戲、喝咖啡。

開放式的辦公空間，每個座位都很大，上頭擺滿公仔或是照片，每人的辦公桌都佈置很溫馨，就算桌面亂亂的也沒關係，偶爾還能打打電動放鬆一下；這裡是一家電子遊戲公司，上下班時間沒有強制規定，也不用穿制服，員工累的時候還能溜班去喝咖啡。

用喝咖啡的時間沈澱心靈，工作的煩惱似乎就沒有這麼多，興緻一來還能在遊戲室裡玩翻天。可以跟同事玩一場桌上曲棍球流流汗、笑一笑，要不然多找幾個朋友在美式足球的遊戲台上瘋狂一下。

遊戲公司員工朱憲文：「其實公司並沒有硬性規定(何時使用休息室)，因為我們公司是比較採責任制的方式，所以只要份內工作完成的話，如果為了紓解壓力，隨時都可以過來這邊。」