愛．自．由

這幾年房地產景氣持續看好，也讓房仲業生機蓬勃，大型的房仲業甚至推動所謂的「複合式經營」，讓加盟者跨業態加盟，成為一名企業家。

「歡迎光臨。」「你好，我想要去日本玩，可以幫我介紹嗎？」

出國玩不找旅行社，居然找房屋仲介，這是日本企業經營新趨勢，稱為跨業加盟，台灣最大的房仲業者引進這樣的概念，要讓加盟的小老闆成為一名企業家。

房仲業者王念徵指出，「我們的加盟店東變成一個企業主，他除了加盟仲介這一個行業以外，他也可以做保險、做旅遊，把他的領域拓展更廣。」

隨著外食族增加，台北市大街小巷餐飲小吃店林立，光是一條街上，火鍋、鍋貼、便當店等，一家一家的開，不過不少店家營業不到三個月，就因為經營不善關門，根據台北市商管處的統計，這幾年餐飲小吃的消長，開店的人多，其實關店的人也不少，餐飲業從94年到96年，只增加200多家，而台北市各行政區的餐飲店平均壽命，內湖區最低，只有4.7年。

台北市大街小巷，到處都是餐飲小吃店，尤其光是一條街上，像是火鍋、咖啡連鎖店，一家一家的開，不過如果仔細觀察，餐廳開開關關最後以關門收場的也不在少數，根據台北市商管處的統計，因為失業率高，上班族每十個人，就有8人想創業，一科科長吳明琪說，台北市94年登記餐飲的家數有6103家，到了96年有6317家，這兩年只增加兩百多家，而各行政區的餐館壽命，內湖區最短，平均只有4.7年，其次是信義區5.6年，大安區6.2年，至於全台北市餐館的平均壽命為8.4年，不過超過十年的餐館很少。一科科長吳明琪說，餐飲業依舊是佔創業業別的前三名，是因為它不像其他行業，例如美髮需要執照等，當然儘管餐飲的平均壽命有8.4年，不過因為競爭激烈，還是有許多店家，經營不到一年就因為生意不好關門，而主要的原因，是忽略潛在風險，例如資金運用不夠，或者是口味、經營管理沒有經驗，遭到市場淘汰。

未來勞工請領老年年金的年齡，將延到65歲。行政院政務委員林萬億昨（2）日表示，因應高齡社會來臨，已著手修改勞保條例，延後請領勞保老年年金的年齡，估計13年後，勞工得工作到年滿65歲才可請領年金。

行政院會預計下周通過勞保條例修正草案。修正重點包括勞保老年給付年金化，以與國民年金投保制度相接軌，以及逐步提高勞保年金請領年齡。

此外，立法院也正在修正勞基法，將強制退休年齡逐步提高到65歲，行政院未來也將進一步朝向取消強制退休年齡方向修法。

勞委會昨（2）日在行政院會，以「我國勞動政策回顧與展望」，向行政院長蘇貞昌提出專案報告。

勞委會一項調查指出，女性受雇者「一般疲勞」與「工作相關疲勞」指數均高於男性受雇者，且高階女主管或學歷高女性受雇者疲勞指數愈高。調查也發現，台灣勞動工時在全球五十個國家中，排名第三。

勞委會委託台大衛生政策與管理研究所進行〈台灣受雇者疲勞分布狀況與相關因素〉調查，發現台灣勞工每周平均工時四十三小時，甚至有一二．七％男性、與九．一％女性高達四十九小時以上，疲勞指數也跟著升高。目前我國法定工時是，勞工兩周八十四小時，公務員每周四十小時。

逾半每周工作超過四十小時

調查指出，只有約五％受訪者每周工時少於四十小時，半數以上超過四十小時。洛桑管理學院年報指出，全球五十多個國家中，台灣工時之長排名第三，僅次於香港、印度。

上大郵通遭員工檢舉，分駐站有27個員工，卻有2/3的人，都是約聘或是派遣制，而且每隔11個月就與約聘人員，以不同公司名稱重新簽約，企圖規避員工該有的年假和年終獎金，員工往往因為年資只有幾個月，沒辦法向銀行辦理貸款，不過，上大強調，公司一切遵照勞基法行事，歡迎來查。

拿出一疊疊的薪資單、合約書，A先生大嘆自己是二等勞工，在上大郵通工作超過5年，卻沒放過1天年假，沒領過1天年終，問題就出和資方簽的契約裡。上大員工A先生：「每11月就要簽約一次，先辦離職，辦完離職，再簽新的公司，這家公司，我們完全不知這家公司身在何處，老闆是誰我們都不曉得。」

以11個月的契約工，每年簽一次，要辦離職，簽新公司約，不知道新公司在哪？上大員工A先生：「我們沒有年假，年終獎金的請求權都沒有，銀行說你才在公司待了幾個月而已，等於不讓你貸款。」

A先生說，每年續聘沒問題，但每次訂契約的公司不同影響就大了，第1年用的是上大郵通，第2年是強訊，第3次變成精準，之後卻出現華冠、才庫等人力顧問公司，通通都是11個月，不滿1年的資歷，按照勞基法規定，他什麼福利都沒有。上大郵通發言人陳來春：「公司的工作類型很多，我們依照工作類型，而採取不同配套，一切依照法令規定在做。」

去年9月，渣打宣布併購新竹商銀一舉，撼動整個金融產業，在台外銀長久不變的市場排名頓時被改寫，逼得花旗和匯豐不得不加快在台併購的腳步，也讓困守台灣的本國銀行業者，對於如何突破現況有了新的思考。促發這一連串改變的推手，竟是一位才30出頭的投資銀行新生代。

精兵主義 30歲也能冒出頭

「這種成就感絕對不是錢可以換來的，」一位投資銀行在台負責人說，不可否認的，投銀這行的報酬優厚，但是投銀並非唯一可以賺大錢的行業，很多一流人才願意前仆後繼地進這行，還有另一個關鍵，「可以在很年輕的時候，就能參與到影響社會的重大事件。」

Google紐約分部一位工程師的寵物蛇1日在辦公室走失，整個大樓演出一場搜蛇記。員工和寵物相偕工作，甚至帶蛇，Google獨一無二的公司文化和上班倫理，於此又增一例。

公司網站形容，在Google工作，「精神專注而精神輕鬆」。專注不必多說，否則沒有今天的Google帝國。至於精神輕鬆，多輕鬆，怎麼輕鬆法

Google在矽谷的總公司，名叫Google Campus，campus就是「大學校園」。Google生活是如假包換的大學生活，唯一不同是這校園人人開跑車。打扮倒不比賽名牌，一身垮樣，沒有人敢說你不是天才。

Google員工福利傲視全球，洗衣，看病，游泳池，spa，電玩，校園沙灘排球、美式足球、撞球、桌球、直排輪曲棍球，按摩、瑜伽、滑雪之旅，一概免費。狗狗是辦公室常見風景，這裡舒適到下班時間到了，也捨不得離開。

從事長距離跑步時，常會在某個時間點，出現呼吸困難、四肢無力的「撞牆」現象。乍看之下，似乎是生理的困境，事實上，能否跑到終點，最大的挑戰絕非體能，而是意志力。

對於六年五班的林義傑而言，追求夢想的路途，就等於一場無止盡的超級馬拉松，過程中得不斷經過尋求資源、自我懷疑的「撞牆期」，但每跨越過一關，就會更加確定自己的步伐與目標，而且，「當你到達一定高度時，夢還會愈做愈大！」他強調。

大膽走出安全的人生

根據研究顯示，2007年到2009年半導體、影像顯示、數位內容、生技、通訊以及資訊服務產業等六大重點產業將持續成長，未來三年科技人才新增需求將達10萬7千人，扣除教育體系可提供的人力資源，預計未來三年新增職缺仍須媒合的數量，如依產業前景發展樂觀狀態來估算，將有4萬9千個職缺仍待媒合。

由工研院、資策會與生技中心舉辦的2007至2009年台灣產業科技人才供需總體檢研討會於今天登場，會中發表六大重點產業未來三年科技人才供需調查結果；其中以IC產業所需人才最多，估計未來三年需求人才合計約3萬5800人，又以IC設計工程師、製程工程師及設備工程師等職務需求最大。

根據工程院產經中心預測，未來三年IC產值成長率將超過10%，南部科學園區因新增部門或生產線的關係，對科技人才新增需求明顯增加，竹科則以遞補流動性需求為主；在學歷要求方面，廠商在招募研發類工程師時，會希望應徵者擁有碩博士學歷，也偏好知名學校的畢業生，而工程類工程師只要大學學歷即可。

平常在上班，又想要兼差做副業，該怎麼辦？也許您可以，試試看朝自己的興趣發展，27歲的姚典良，就是因為從小就喜歡拼圖，現在從事食品業的他，也在下班後兼差，用1片拼圖0.8元的價格，幫自己多賺外快。

動輒上千上百片的拼圖，看的眼花撩亂，要完成得要有十足耐心，就是有人這麼喜歡，從小玩到大，從總共12片的兒童拼圖，拼到2千片的大型作品。熱愛拼圖者姚典良：「想拼幾片喔，只要是我喜歡的圖，幾片都可以。」

不管多少片都願意挑戰，只是礙於空間限制，27歲的姚典良，最多拼到2千片，突然有一天靈機一動，他發現，興趣也可以拿來兼差，開始接案子，專門幫人拼拼圖。姚典良：「算是比較沒有壓力，可以當成下班後的休閒。」

一幅5百片的拼圖，如果扣掉上班、吃飯、洗澡、睡覺的時間，大概一天之內空出4小時就可以完成，以一片0.8元計算，4個小時就賺進4百元現金，又沒有工作壓力，的確是個不錯的副業，這下您應該知道，興趣培養有多重要。

金控公司徵選儲備幹部MA，為了留住這些未來的菁英份子聽完公司的願景，除了比福利、比待遇及比遠景外，金控公司也多半都準備了餐點招待，還有金控祭出最紅的遊戲機Wii的抽獎活動，就怕這些學子們只聽到一半就走人。

去年金融業慘遭雙卡狼吻，在舉行MA說明會時，為了怕未來的菁英認為台灣的金融業前景不在，不少金控到校園徵才時的開場白，都是強調「今年一定會好轉」，像雙卡業務最多的台新與中信金控，就一再強調已經脫離雙卡風暴，並且舉出今年以來的實際經營數字佐證，台新金甚至在開場前就表示了「結束後會抽出兩台當紅的遊戲機Wii」，要學生們聽到最後。

而昨天舉行說明會的富邦金控，則特別以訂價要320元、談論北歐國家競爭力的暢銷書《北歐魅力》，做為參加者的伴手禮，現場回答問題答對的，再加贈討論職場守則的《西點菁英──給年輕人的七堂課》，還準備中場休息的茶點招待，算一算，除了場地是自家人的可能不要錢，加上茶點與送書，富邦金控至少花了5、6萬元來辦這場MA徵才說明會。

您或許不知道，著名的英國牛津大辭典裡，對「麥當勞工作」(McJob)的定義是：一種沒有創意、低酬勞、幾乎沒有前景的工作。麥當勞對此相當不滿，認為這個定義差辱旗下員工，打算發起正名運動，要求牛津大辭典更改字義。

根據英國金融時報報導，全球知名的速食業者麥當勞最近打算發起一項正名運動，希望牛津字典能夠更改〝McJob〞「麥當勞工作」這個字的錯誤解釋。牛津大辭典在2001年3月收錄〝McJob〞這個字，不過它的定義是：一個沒有創意、低酬勞，幾乎沒有前景的工作。牛津字典還解釋說，這種工作是服務業大量擴張後的產物。

麥當勞忿忿不平地認為，這個字的定義不合時宜且脫離現實，最重要的是，這樣的定義已經侮辱了全球數十萬勤奮工作的麥當勞員工。麥當勞打算發起正名運動，希望集合社會大眾的力量讓牛津字典能主動更改字義解釋。

對於麥當勞的要求，牛津字典的發言人表示，他們的工作只是觀察語言文字的發展，並根據收集到的證據反應字詞的定義，不會受任何人的影響而任意更動字詞的解釋。

民間企業薪資連年不漲，待遇穩定的公職成為就業市場搶手行業，主計處昨（19）日表示，95年度公務員經常性薪資達6萬3,167元，高於工業及服務業的3萬6,126元，退休後部分基層公務員若是領月退俸，每個月可實領近6萬元，更羨煞民間企業員工。

基本工資十年未調整，民間企業六年來平均薪資也是幾乎文風不動，近來行政院密集開會研商，有意調整基本工資15,840元，希望藉此帶動民間企業加薪，人稱鐵飯碗的公務員薪事成為外界關注的焦點。

主計處編列96年度中央政府總人事費（含軍職及退休人員）總計4,243億元，比95年度的4,277億元減少34億元，若不計算軍職與退休人員，公務機關預算員額為15萬3,428人，比上年度減少2,305人。

根據96年度預算數目計算，若扣除退職人員退撫費用、年終考績獎金、社會保險攤付、加班值班費等非薪資報酬及軍職人員薪資後，主計處說，文職人員平均每人每年薪資約為76.6萬元，亦即每位公務員的經常性薪資平均達6萬3,167元，比工業及服務業的經常性薪資3萬6,126元高出至少27,000元。

Career就業情報二月十二日到二十七日，以網路問卷方式進行「金融業工作魅力調查」，對象為對金融業有興趣的應徵者，回收有效問卷為一千零四十四份。

根據調查結果，金融業光環已褪色，過去金融業被視為「錢多、事少、高保障」的金飯碗，如今不再有人認為金融業是每天輕鬆坐辦公室、可安穩做到退休的工作，反而對金融業的第一印象逆轉為「工作內容沈悶枯燥的行業」。

去年金融業受僱人數大減，各銀行徵才數量比2005年全盛時期縮水五成以上，聊可安慰的是薪資福利還算優渥，也可培養個人理財頭腦。

近年金融生態遽變，最令應徵者擔心的是「全員業務員化」，其次是「金融機構合併」引發裁員浪潮，及力霸集團創辦人王又曾事件翻版的「銀行被惡性掏空」。值得注意的是，金融機構遲遲無法到中國大陸設據點，對金融從業人員生涯發展不利，影響百分之十二點九應徵者投身金融業意願。

去年各銀行消費金融業務普遍受創，但是財富管理銀行業務卻一枝獨秀，在儲備幹部（MA）之外，理財專員也成為今年校園徵才季裡各銀行人員召募的重點，預計今年四大財富管理銀行中信、台新、台北富邦與國泰世華，合計理專召募人數約500人左右。

各銀行今年不像以往大舉向新鮮人招手，轉而以有相關工作經驗1-2年，或是以內部人員調整為主。新鮮人別沮喪，想成為高薪的理財專員，手上要趕緊拿到至少4張基本的證照：人身保險、投資型保險、信託與期貨業務員資格，並且先考進銀行成為一般櫃員，再轉調成為理專。

中國信託商銀人力資源處副總經理黃淑芬指出，今年中信銀召募理專的方式以「帶槍投靠者」，與「銀行內部找對理專有興趣的」為主，畢竟從事這項工作的，要先了解內部作業、產品與客戶。

不過中信銀今年也會對新鮮人徵才，只是會先放成櫃檯人員，讓新鮮人先熟悉作業之後，再看看個人的業務能力與穩健度如何，再轉調成理專。

金融業的福利待遇普遍不錯，部分金融機構除了基本的月薪外，還能享有優渥的年終獎金、績效獎金及教育訓練等諸多福利。若能成功在業界闖出一番名堂，年薪百萬絕對不是夢！

國泰集團表示，國泰在業界素以福利優厚為名，包含員工保險、優渥年終獎金、端午及中秋代金、結婚和生日禮金、子女教育與旅遊補助、國泰建設購屋優惠等，為初入社會的新鮮人，建構最佳的職場環境。

台新金和中信金則表示，這次是儲備幹部（MA）的召募，平均月薪為5~6萬元；除了新鮮人，中信金還會挑選有1、2年工作經驗，因此平均薪資，中信金則表示「與同業比起來，絕對不輸人」，而去年中信金開出平均年薪70萬元。

台新金控表示，此次招募讓新鮮人有機會能在27個月內從專員升職到經理，月薪從5、6萬元，直接暴增到10到12萬元，但必須通過包括野戰訓練、城市求生、輪調部門實習等諸多考驗，若能證明自己特別優異，才有機會成為台新金總經理的幕僚長。

競爭激烈的金融業求才若渴，許多大型金控、外商銀行及壽險公司紛紛啟動校園徵才列車，雖然受到雙卡風暴影響，銀行獲利大幅下降，不過部份金融機構仍有高達3到11個月的年終獎金，成為不少新鮮人嚮往進入的理想行業。

壽險業龍頭國泰集團校園徵才列車，首場於3/4在台灣大學揭開序幕，緊接將陸續開拔至清華、交通、成功、中山、政治、中央大學，舉行多場徵才活動，現場並有高級主管蒞臨選才，為國泰金融集團注入活力新血。

國泰集團表示，今年度的校園徵才活動，邀集了國泰金控及旗下子公司國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險及國泰證券共襄盛舉，各公司除派相關主管親臨選才外，更提供同學們詳細完整的就業諮詢服務。

另一家龍頭業者新光金控表示，該公司旗下每年召募新人約兩百人，初出茅廬的校園新鮮人也含在內，此次前往校園徵才的類型，包括業務、資訊等前後端各類職務。

今年是北宜高速公路全線通車後第一個農曆年，一如官方預期，宜蘭縣境轉業求職人潮在過完年之後爆增。宜蘭縣政府今天舉辦農曆年後第一場「就業媒合徵才」活動，現場提供七百多個工作機會，結果吸引二千五百多人應徵，現場被擠得水洩不通。

選在農曆元宵節過後第一個週末，宜蘭縣政府在縣民大廳舉辦年後第一場「就業媒合、現場徵才」活動。社會局副局長呂廷章指出，包括傳統製造、旅遊休閒、光電通信等54家廠商，在現場提供7百多個工作機會，吸引2千5百多人前來應徵，會場被求職者擠得水洩不通，最後有近七成職缺、480人媒合成功。

到場求職民眾男女老少都有，最年輕的是即將踏出校門的應屆畢業生，也有經歷裁員、失業、正等待轉業的中年民眾。

宜蘭縣政府分析，北宜高通車以來，吸引億鴻公司等業者到宜蘭投資設廠，拜高速公路之賜，業界因此在這波徵才活動中釋出上百個就業機會，更藉由交通便利，吸引更多宜蘭子弟返鄉求職就業。

台灣今年經濟表現屬平穩，但加薪則會呈現「幾家歡樂幾家愁」。展望今年加薪情形，一○四人力銀行針對企業做調查，約有三十三％的企業表示不調薪，會全體加薪的只有十八％，其餘四十二％則採取按照績效表現的浮動薪制。

有趣的是，受調查企業對在中國大陸的分公司員工的薪資調整，依兩岸經濟成長表現不同而採取「一國兩制」。一○四人力銀行同時詢問受調查企業對中國地區的加薪展望，有三十三％表示會整體調薪，比例幾乎是台灣部分的一倍，二十九％表示將按績效表現。

「四成企業採取按績效的浮動薪制，顯示『多勞多得』是未來薪制調整趨勢。」一○四人力銀行經理方光瑋說，剛開始會抗拒，但現在愈來愈多企業和員工能接受浮動薪制的作法，也清楚企業不是不加薪，而是照績效差異化。

各產業情形的差異很大，賺錢的行業給的起薪好，也有加薪本錢。以大學畢業生起薪做比較基準來觀察，得出結論也是「幾家歡樂幾家愁」。一○四人力銀行連續兩年的大學畢業生起薪調查顯示，二○○六年榜首是即將熱門的醫藥生化業，大學畢業生起薪為三○八○二元，擠下前年榜首資訊科技業。

你是否覺得自己的部屬明明能力不錯，卻不願意負更多的責任？或是每次開會都很少發言，顯得意興闌珊？如果是這樣，他可能正需要你的激勵。以下7個方式，可以讓你的部屬重新充滿幹勁：

要訣一：讓員工參與決策

很多時候，員工會對於「什麼都是上面說的算，我們只能聽命」感到無奈。如果某些決策，特別是與員工有關的決策，可以不由主管片面制定規則，而邀請員工一起來討論、參與決策的話，他們會更有幹勁。