愛．自．由

台灣今年經濟表現屬平穩，但加薪則會呈現「幾家歡樂幾家愁」。展望今年加薪情形，一○四人力銀行針對企業做調查，約有三十三％的企業表示不調薪，會全體加薪的只有十八％，其餘四十二％則採取按照績效表現的浮動薪制。

有趣的是，受調查企業對在中國大陸的分公司員工的薪資調整，依兩岸經濟成長表現不同而採取「一國兩制」。一○四人力銀行同時詢問受調查企業對中國地區的加薪展望，有三十三％表示會整體調薪，比例幾乎是台灣部分的一倍，二十九％表示將按績效表現。

「四成企業採取按績效的浮動薪制，顯示『多勞多得』是未來薪制調整趨勢。」一○四人力銀行經理方光瑋說，剛開始會抗拒，但現在愈來愈多企業和員工能接受浮動薪制的作法，也清楚企業不是不加薪，而是照績效差異化。

各產業情形的差異很大，賺錢的行業給的起薪好，也有加薪本錢。以大學畢業生起薪做比較基準來觀察，得出結論也是「幾家歡樂幾家愁」。一○四人力銀行連續兩年的大學畢業生起薪調查顯示，二○○六年榜首是即將熱門的醫藥生化業，大學畢業生起薪為三○八○二元，擠下前年榜首資訊科技業。

對照組則是勞力密集的服務業，包括運輸物流及百貨零售業，起薪比第一名醫藥生化業少了四千元左右；薪資最低的是工商顧問業，只有二四三三三元。方光瑋解釋，近來愈來愈多企業採用的派遣人力，歸屬於工商顧問業，由於派遣人力一般薪資要比企業編制內員工低，因而拉低工商顧問業的整體數字。

分析二○○五年和二○○六年的大學生起薪，還有一個值得注意現象：起薪愈高的公司，通常加薪幅度愈高。醫藥生化業大學畢業生去年起薪比前年要成長十二％，可能因醫藥生化業是下一波明星行業。

第二名的資訊科技業和第三名金融保險業，起薪成長幅度也有四％，扣除物價上漲幅度，還有兩個百分點左右的成長。

起薪排名倒數第四的出版文教業，去年大學生社會新鮮人的起薪，比前年還少三％；倒數第三的百貨零售業少二％；倒數第二的運輸物流業也少三％。

一○四人力銀行還做了一項企業對今年福利調整意向的調查，九％企業表示會緊縮，只有十一％會加碼，七十六％企業將維持現狀。

==Reference==
2007.3.11    時報資訊