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受到全球佈局的策略思考及企業外移的影響，今年台灣就業環境不佳，但是上班族還是不放棄轉換新機會，根據聯合人力網今天公布的調查，有百分之六十五點六的上班族覺得工作無法替自己帶來快樂，今年想轉職的人比去年增加，增加將近六個百分點，超過半數以上的上班族蠢蠢欲動。
聯合人力網日前完成上班族轉職意向調查，發現仍然有超過五成的上班族想轉職，雖然轉職的意願高，但是轉職的動能卻來自於負面理由，有百分之四十五點六的受訪者表示，因為目前的「薪水不符期望」；有百分之四十一點四的人認為，眼前的工作「沒有升遷的機會」；另有百之四十點七的人是因為「看不到公司的前景與發展」而想轉職。
至於跳槽的動機與去年相較差異不大，不外乎薪資福利的問題促使人員跳槽，不過有個很大的不同，去年的網友還有百分之四十八點八的人，在意企業的前景，今年上班族的理想性低了許多，更重視工作所帶來的實際面。
在選擇新工作方面，多數人最在意新公司「是否有健全的福利制度」，占百分之七十一點九；其次才是「優渥的薪資待遇」，占百分之六十一點八，至於公司是否「有大好的前景」，則屈居第七位，僅有百分之四十四點九的受訪者為公司前景跳槽。
吊詭的是，絕大多數的受訪者認為薪資非常重要，但是談到跳槽加薪，期望加薪百分之一至百分之五的選項最多，占了百之三十三點七，也有百分之二十點七的受訪者，不在意跳槽時否能加薪，顯示經濟不景氣，已經讓上班族對於加薪不再抱有期望，跳槽與加薪之間，關係已有鬆動現象。
對於產業的選擇傾向，今年也出現變化，去年以電腦資訊服務業、商業貿易產業、金融理財產業，為上班族最青睞的三個產業類型，今年雖然高科技產業光環略有黯淡，但是仍在意料中入圍占百分之二十九點一，其次是觀光休閒產業占百分之十五點一，創意型產業占百分之十點五，也首次受到上班族的重視，擠入前三名。
調查也顯示，加薪仍然是挽留離職的員工最佳方式，有百分之四十八點八的受訪者表示，公司如果願意加薪，他們還是願意留下來繼續為公司效命。如果給予升遷機會，只有百分之十一點二的人願意打消離職念頭，落差相當大。
這份問卷調查是在今年十一月二十日至十二月十八日進行，有效樣本數兩千八百五十份，最大誤差為正負百分之二。
==Reference==
2006.12.25 中央社
==My Opinion==
老實說，
我也想換工作！^Q^
聯合人力網日前完成上班族轉職意向調查，發現仍然有超過五成的上班族想轉職，雖然轉職的意願高，但是轉職的動能卻來自於負面理由，有百分之四十五點六的受訪者表示，因為目前的「薪水不符期望」；有百分之四十一點四的人認為，眼前的工作「沒有升遷的機會」；另有百之四十點七的人是因為「看不到公司的前景與發展」而想轉職。
至於跳槽的動機與去年相較差異不大，不外乎薪資福利的問題促使人員跳槽，不過有個很大的不同，去年的網友還有百分之四十八點八的人，在意企業的前景，今年上班族的理想性低了許多，更重視工作所帶來的實際面。
在選擇新工作方面，多數人最在意新公司「是否有健全的福利制度」，占百分之七十一點九；其次才是「優渥的薪資待遇」，占百分之六十一點八，至於公司是否「有大好的前景」，則屈居第七位，僅有百分之四十四點九的受訪者為公司前景跳槽。
吊詭的是，絕大多數的受訪者認為薪資非常重要，但是談到跳槽加薪，期望加薪百分之一至百分之五的選項最多，占了百之三十三點七，也有百分之二十點七的受訪者，不在意跳槽時否能加薪，顯示經濟不景氣，已經讓上班族對於加薪不再抱有期望，跳槽與加薪之間，關係已有鬆動現象。
對於產業的選擇傾向，今年也出現變化，去年以電腦資訊服務業、商業貿易產業、金融理財產業，為上班族最青睞的三個產業類型，今年雖然高科技產業光環略有黯淡，但是仍在意料中入圍占百分之二十九點一，其次是觀光休閒產業占百分之十五點一，創意型產業占百分之十點五，也首次受到上班族的重視，擠入前三名。
調查也顯示，加薪仍然是挽留離職的員工最佳方式，有百分之四十八點八的受訪者表示，公司如果願意加薪，他們還是願意留下來繼續為公司效命。如果給予升遷機會，只有百分之十一點二的人願意打消離職念頭，落差相當大。
這份問卷調查是在今年十一月二十日至十二月十八日進行，有效樣本數兩千八百五十份，最大誤差為正負百分之二。
==Reference==
2006.12.25 中央社
==My Opinion==
老實說，
我也想換工作！^Q^
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