三商銀陸續啟動徵才,其中以彰化銀行召募近400人次的需求最高。而且三商銀新進人員職等,幾乎都比照公務人員規劃。

三商銀中的彰銀,從6月開始啟動徵才,預定招募七職等核心業務辦事員50名、五職等儲備櫃員300名,及資訊相關人員26名。共計招募近400名新血。

彰銀主管表示,目前仍沿用民營化之前的公務人員職等劃分。其中徵募的七職等辦事員,鎖定法律、商學、管理研究所碩士,起薪每月3萬9,812元,加上獎金、午餐津貼等,平均年薪約可達新台幣60萬以上。

一般而言,正式考取的公務人員職等最低為五職等,若考取彰銀的儲備櫃員,等於是初階的公務人員職等,核心業務的辦事員則是七職等起跳。

第一銀行剛完成徵才活動,主管表示,許多新進行員的第一志願選的是財務交易(TMU)部門。如果以此部門起薪來看,為4萬2,000元,加上16個月的年薪保障,與13%的行員優惠定存(存款上限為48萬元,一年的利息約6萬2,000元),以及其他津貼,年薪約可達80萬元。

特別的是,彰銀首度針對核心業務進行儲備人員甄選,就是金融業所稱的儲備幹部(MA)希望透過此次優質人才招募,能為彰銀企金、個金、外匯、理財等前台行銷業務,注入活力。

對於這批碩士菁英未來的發展,彰銀表示,除依正常升遷管道晉升外,表現優異者,將由人力資源處提報總經理核定後升等,不受年資的限制,目的在讓優秀人才早日接棒,成為彰銀的精銳部隊。

另一方面,一銀甫完成170名新血召募,其中有50名是儲備幹部(MA)。華銀則是完成250名新人召募,其中有一半是理財專員,不難看出華銀積極擴充財富管理業務,強化補充人力。

華南銀行為持續衝刺財富管理業務,不僅與荷蘭銀行在業務上策略聯盟,日前也在常董會通過理財專員人數將從200名增加至300名,更首度將業績導入訓練課程中。

華銀主管進一步透露,本月內華銀香港分行可順利取得財富管理執照,下一站以新加坡為目標。

三商銀在財富管理的業務競爭激烈,去年度的手續費收入,第一銀行以28.7億元居冠,華南銀行13.8億元居次,彰化銀行是10.2億元。

華銀為急起直追,在最近的常董會中決議,將目前200名理財專員增加至300名。

不僅是人力的配置,華銀主管表示,常董會也決議將個人績效導入專業訓練中,提升人員素質。目前規劃的方向是將專業訓練分為初、中、高三個等級。

初階訓練是以金融商品專業知識為主,中階訓練首重客戶的資產配置,高階則以客戶的全方位稅賦、退休金和資產規劃為主。

主管解釋,理財專員要接受進階訓練,必須經過測試,加上業績目標達到設定標準,才可再向上進階。未達標準就要重新來過。

除了國內的財富管理業務是各銀行的熱門業務,海外的台商重鎮,也是必爭之地。華銀在十多年前是第一家到香港設立分行的本國銀行,擁有客戶優勢,不過今年3月在第一銀行優先取得財富管理執照後,華銀預計在本月可獲得執照,最快在8月開辦財管業務。

==Reference==
2007.6.13    經濟日報

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