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三商銀中的彰銀，從6月開始啟動徵才，預定招募七職等核心業務辦事員50名、五職等儲備櫃員300名，及資訊相關人員26名。共計招募近400名新血。

彰銀主管表示，目前仍沿用民營化之前的公務人員職等劃分。其中徵募的七職等辦事員，鎖定法律、商學、管理研究所碩士，起薪每月3萬9,812元，加上獎金、午餐津貼等，平均年薪約可達新台幣60萬以上。

一般而言，正式考取的公務人員職等最低為五職等，若考取彰銀的儲備櫃員，等於是初階的公務人員職等，核心業務的辦事員則是七職等起跳。

第一銀行剛完成徵才活動，主管表示，許多新進行員的第一志願選的是財務交易（TMU）部門。如果以此部門起薪來看，為4萬2,000元，加上16個月的年薪保障，與13%的行員優惠定存（存款上限為48萬元，一年的利息約6萬2,000元），以及其他津貼，年薪約可達80萬元。

特別的是，彰銀首度針對核心業務進行儲備人員甄選，就是金融業所稱的儲備幹部（MA）希望透過此次優質人才招募，能為彰銀企金、個金、外匯、理財等前台行銷業務，注入活力。

對於這批碩士菁英未來的發展，彰銀表示，除依正常升遷管道晉升外，表現優異者，將由人力資源處提報總經理核定後升等，不受年資的限制，目的在讓優秀人才早日接棒，成為彰銀的精銳部隊。

另一方面，一銀甫完成170名新血召募，其中有50名是儲備幹部（MA）。華銀則是完成250名新人召募，其中有一半是理財專員，不難看出華銀積極擴充財富管理業務，強化補充人力。

華南銀行為持續衝刺財富管理業務，不僅與荷蘭銀行在業務上策略聯盟，日前也在常董會通過理財專員人數將從200名增加至300名，更首度將業績導入訓練課程中。

華銀主管進一步透露，本月內華銀香港分行可順利取得財富管理執照，下一站以新加坡為目標。

三商銀在財富管理的業務競爭激烈，去年度的手續費收入，第一銀行以28.7億元居冠，華南銀行13.8億元居次，彰化銀行是10.2億元。

華銀為急起直追，在最近的常董會中決議，將目前200名理財專員增加至300名。

不僅是人力的配置，華銀主管表示，常董會也決議將個人績效導入專業訓練中，提升人員素質。目前規劃的方向是將專業訓練分為初、中、高三個等級。

初階訓練是以金融商品專業知識為主，中階訓練首重客戶的資產配置，高階則以客戶的全方位稅賦、退休金和資產規劃為主。

主管解釋，理財專員要接受進階訓練，必須經過測試，加上業績目標達到設定標準，才可再向上進階。未達標準就要重新來過。

除了國內的財富管理業務是各銀行的熱門業務，海外的台商重鎮，也是必爭之地。華銀在十多年前是第一家到香港設立分行的本國銀行，擁有客戶優勢，不過今年3月在第一銀行優先取得財富管理執照後，華銀預計在本月可獲得執照，最快在8月開辦財管業務。

==Reference==
2007.6.13    經濟日報