畢業絕對不是失業,各大金控、銀行大舉進軍校園,尋找優秀的應屆畢業生,舉辦儲備幹部(MA)人才訓練說明會,也有金控遠赴海外徵才,有外銀更打出年薪百萬,吸引優秀的社會新鮮人加入。

國內MA訓練知名、且扎實的銀行,包含有台北富邦、國泰世華、匯豐銀行、花旗銀行等,在招攬人才的標準上,匯豐銀行、花旗銀行門檻最低,只要國內外大學以上畢業即可,且匯豐銀給的年薪最高,績效獎金、月薪、及年終,加起來超過百萬。

外商花旗銀行的MA制度是銀行界中最資深、最完整的訓練,花旗銀行表示,MA引進台灣,將近有四分之一世紀的歷史,培育了金融界多位高階主管,現在台面上大家熟識的人物,多是花旗的MA。

在給薪部分,花旗表示,因為薪資屬於個人隱私,不方便透露,但可以確定的是,花旗投注在MA身上的心血,絕對超過百萬以上。

國內銀行台北富邦、國泰世華在學歷上皆規定,必須要有國內外研究所以上學歷,對英文的要求,也必須要聽、說、讀、寫樣樣通,年薪雖略遜外商銀行一些,但也都有七十萬以上。

銀行頻頻向社會新鮮人招手,進駐校園徵才,但對企業來說,剛畢業的學生完全沒工作經驗,就像一張白紙,實務跟學校所學畢竟有差距,新鮮人有機會經由這樣的徵才,到人人稱羨的金融業上班嗎?

富邦金控人資處經理蘇國華說,每年富邦招考MA,約有七至八成以上,是應屆畢業生,蘇國華表示,白紙才好,進來從頭訓練,完全屬於富邦氣質、富邦要的人才。

蘇國華說,也因為這樣,富邦的MA流動率超低,今年是第四屆招生,前三屆的MA約有四十位,兩位離職,剩餘的MA都在各部門擔任重要職位。

匯豐銀行也表示,只要是符合資格,不論是有工作經驗、或者只是大學應屆畢業生,都可以寄履歷來報考,也因為學歷的門檻只設定在大學畢業,匯豐銀去年招募到的儲備幹部,平均年齡只有二十六歲。

除了在國內找,也有銀行遠赴海外,尋找適合人才,如中國信託就計畫,要在四月中旬到美國芝加哥、洛杉磯、紐約等大城市,延攬優秀的台灣留學生及海外華僑。

==Reference==
2008.3.17    中時電子報

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