愛．自．由

不要再用負面的言語形容這群民國60年以後出生的新生代了！這群原本被認定為「國家未來的主人翁」的世代，正面臨工作難找、創業不易、收入微薄的考驗，普遍來說，他們對未來前途感到疑問，充滿不安全感。
若一定要用個具體的形容詞描述，6、7年級生倒是挺像飄浮在無重力狀況下的太空人，分不清楚方向，更得面對不穩定的生活模式，如果不想辦法突破，只能慢慢習慣。
戲劇人生　不想再當臨演
時序進入9月份，瑞靜從大學畢業已經兩個月，仍然找不到滿意的工作，履歷不知道投了多少份，但幾乎都石沉大海，她甚至懷疑人力銀行刊登的職缺是否都是假的， 不久前她看到報上寫著「頭路難找，新鮮人甘願做白工」的新聞，不禁臉色一沉，心想清還就學貸款需要錢、吃飯租屋需要錢、出門搭車也要錢，但她實在不願意跟 南部家裡求助，目前只靠以往的獎學金還有打工收入度日，瑞靜不願意繼續升學考研究所，她一心想要認真工作，努力打拼，問題是，沒有雇主願意給她表現機會…
65 年次的小葉退伍之後進入職場將近七年，待過最久的一間公司居然不到兩年，其他時間幾乎每一年就換一個工作，當新任雇主看到他的履歷時，也忍不住用不友善的眼神盯著小葉，質疑他的定性不夠，深怕做不了多久小葉又會離職，他語帶無奈地跟對方解釋：「不是我不願意待久一點，而是公司倒的倒，老闆逃的逃，你要我能怎麼辦？」
瑞靜與小葉遇到的問題可說是多數6、7年級生的困擾：想要好好工作，努力賺錢，但接二連三的挫折，讓他們的人生充滿戲劇性，問題是戲棚下站久了，總想扮個男女主角，一直跑龍套、當臨演絕對不是長久之計！
上有鍋蓋 下有鐵板 真冏！
6、7年級生到底遭遇多大壓力？局勢有多麼不利於他們，我們不妨觀察下列數據：
大學生失業率高超越高中職：行政院主計處表示，2008上半年平均失業率為3.87％，較上年同期上升0.01個百分點，係8年來同期次低。按教育程度別觀察，國中及以下程度者失業率3.61％；高中（職）程度者失業率4.02％；大專及以上程度者失業率3.89％，其中大學及以上程度者失業率4.42％。
大學畢業生起薪不增反減：勞委會調查2006年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是2萬6千7百元，來自104人力銀行的調查則顯示，今年大學畢業生起薪平均為2萬8千8百多元，乍看之下兩年調升了2,000元左右，但若考量物價上漲因素，起薪呈現不增反減的趨勢。
一步一腳印
早初，社會輿論幾乎一面倒地指責6、7年級生抗壓性不足，像顆光鮮亮麗的草莓，一壓就爛，甚至為了少支付開銷，到了將近30歲還窩在家裡當宅男宅女依賴父母；前兩年的雙卡風暴，更是讓一堆沒有優渥收入，但卻消費奢侈的年輕人成了眾矢之的。
其實許多6、7年級生對如此評價非常不以為然，相反地，就算大環境充滿不確定感，但依舊以穩健的步伐牟取發展，他們的意見從《財富人生》月刊與1111人力 銀行進行的「無重力世代薪情大調查」便可看出端倪，比如說，為了得到更好的生活，達到財務自由，「考取證照」、「結識人脈」、「開拓財源」分別列為最迫切 努力的三件事情，更令人欣慰的是，當問到「你認為痛苦指數上升，年輕人找不到好工作的原因何在？」雖然有41.32%將矛頭指向「景氣太差」，但仍有 44.31%反求諸己，認為是「自己的本職學能不優，還要再進修、磨練」。
一定要成功的新青年法則
透過網路調查以及訪查，我們找到了三位在各自領域發光發亮的6、7年級生，分別是75年次保誠人壽的曾評宣、72年次圈圈達人老闆潘宇軒、68年次兩性暢銷書作家夏霏，他們 無畏外界的懷疑眼光以及來自各方的競爭壓力，以靈活有韌性的鬥志走出自己的路，從他們身上可以歸納出6、7年級生的成功法則，三位案例一致指出，「一定要熱血」，是愛與夢飛翔的不二法門。

一、目標清晰：曾評宣很早就決定要當個優異的保險業務員，為了達到目的，她大學還沒畢業就開始兼差賣保險。
二、動作迅速：多數人的毛病在於害怕風險，但曾評宣在旁人遲疑之際，已經完成一張張保單交易。
三、找到導師：曾評宣的阿姨是她做好保險，邁向業務經理之路上的導師，她只要聽話照做，自能卓越成長。
四、打造品牌：愛寫作的夏霏累積上百萬部落格人氣，並且出版過許多作品集與電視小說。
五、迎接挑戰：潘宇軒不依賴父母親，親自在士林夜市買攤，站在第一線接受消費者的意見。
六、靈活創意：大學時代的夏霏當過模特兒，主持過外景，累積許多能量之後，變成她現在寫作的養分。
七、拒絕平凡：曾評宣、潘宇軒、夏霏一致反對度過庸庸碌碌的人生，尋求跳躍與活力，是維持快樂的重要秘訣
==Reference==
2008.09.11    經濟日報讀者俱樂部 文╱師瑞德

當你是否經常在碰見曾經見過面的人時，卻記不得對方的名字？如果你有這樣的困擾，其他人也有，他們也會忘記你的名字。
因此，為了有效拓展人脈，你必須在認識新朋友後，花些心思確保他們不會忘了你。專家建議，你最好在碰面後馬上做後續追蹤，讓初次見面的人記得你的名字，以及你所營造的好印象。以下8個技巧，可幫助你建立人脈網絡，從眾人中脫穎而出。
1、馬上追蹤：認識新的人後，在12～24小時內就應做後續追蹤。即時性是關鍵，許多人都是等到逢年過節才和對方聯絡或致謝，但追蹤工作愈即時愈好，對方也愈會記得你。
2、隨手e-mail：致謝函是促進關係延續的好方法，有助於傳達彼此間的善意，而手機簡訊或e-mail都是讓關係加溫的好方法。如果在飛機上認識某人，當天稍後便e-mail給對方；如果是在雞尾酒晚宴中認識某人，亦可在隔天早上寄出電子郵件；如果只是偶然巧遇，e-mail更是迅速表達「很高興認識你，請保持聯絡」的好方法。在這類寒暄問候的郵件中，不妨引述彼此在交談中聊到的事，如共同的嗜好或業務興趣，將有助於對方記住自己。
3、資料迅速建檔：認識新朋友後，請盡快將對方的姓名、e-mail、電話、嗜好、特色、生日及所有相關資料，都加入你的資料庫，並設定PDA或在筆記本記錄，提醒自己在特定時間寫封信與對方保持聯絡。畢竟，如果你根本無意讓對方融入你的生活，那當初又何必煞費苦心結識新朋友呢？
4、投其所好：另一個有效的後續追蹤方式，就是收集對方可能感興趣的文章，寄給他們，因為當你這樣為別人做時，就表示你有想到對方，以及他們所關心的議題。
5、大膽約訪：做後續追蹤時，可再次重申彼此所做的承諾，並詢問何時可安排第二次會面。你可以試著這樣說：「昨天能與你共進午餐，真的非常榮幸，想藉此延續我們昨天的討論，我相信貴公司需要的服務，我有空可幫忙規畫細節，下次有機會，希望能再與你碰面討論10分鐘。」十之八九，對方都會回覆答應你再見一面。
6、手寫感謝信：嘗試親手寫致謝函，應可引起對方注意。
7、展現謝意與幽默：在感謝函中，務必要表達感謝之情，同時最好也提到會談中提到的興趣、笑話或雙方都覺得很幽默的事。
8、我能為你做什麼：這一點很重要，千萬別提醒他們，他們能為你做什麼，而是將焦點放在你可以為他們做些什麼，讓他們有理由想跟你碰面。
==Reference==
《經理人月刊》5月號

剛下班的你，打算去參加一個社交活動，覺得那是廣結人脈的好機會。然而，如果你忽略了某些重要的準備工作，你很可能會無功而返。面對任何社交活動，事前留意到以下6個小細節，將會讓你自信出擊，滿載而歸：
第一步：拿到出席者名單
這應該不難，只要向活動主辦人或聯絡人提出要求即可。萬一有人詢問為何要索取名單，不妨坦白回答：「我非常期待能有所貢獻，讓活動辦得很成功，所以希望事先做好準備。」
第二步：評估名單
拿到賓客名單時，可從幾個層面展開評估。首先，練習唸出名單上的名字，尤其是比較罕見難讀的字和英文名字。每個人在聽到別人正確唸出自己的名字時，都會很高興。這雖然是小事，卻是表達尊重非常有效的方法，能展現你對細節的重視，讓別人留下好印象。
其次，進一步查核和了解賓客的背景、事業重心及近期的活動，從中獲得寶貴的資訊。
第三步：尋找可結交的人脈和有用的關係
要了解特定場合中有哪些值得建立的重要關係，建議可針對名單上的公司和個人，上網搜尋相關資料。當在會場上碰到這些人，需要找些話題來閒聊時，你的事前研究就會發揮極大的價值。
第四步：準備話題
你能不能有深度地談論最近的新聞事件？介紹一本好書？或是談論某位現代藝術家或作家？建議可在參加活動前，先下一些功夫，準備幾個當下最熱門的話題，這樣才能留給別人深刻的印象。
第五步：設定優先順序
瀏覽名單上是否有你很想見到的人士，並且依據對你工作上的幫助程度，排定先後次序。切記，出現在社交場合時，心裡想著「我待個20分鐘就走」的人，絕對不只你一個，因此腦中一定要牢記優先順序，才不會來不及見到想見的人。
第六步：構思一句搶眼的自我介紹
設計一段簡潔而吸引人的自我介紹，內容可以隨著說話對象的不同而調整。不過，在專業場合裡，介紹內容一定要包含自己的全名、公司名稱和職銜。唯有讓談話對象清楚知道你所屬的行業和工作，他們才會知道能怎麼幫你，而你又可以在哪些方面幫他們的忙。
==Reference==
《經理人月刊》7月號
==My Opinion==
我覺得最後一步很重要，
如果最後一步沒做好，
沒讓別人對你留下印象，
那～前面都白做了！

資深同事是就業新鮮人重要的職場導師，然而，如何讓資深同事傾囊相授、讓自己以最有效率的方式進入狀況，必須要有方法。
先弄清楚你早該知道的
職場新鮮人進入公司會先經過面談以及各種新進人員訓練，這段時間就是讓新進人員瞭解公司文化、企業理念，以及公司整體的規章制度與規範，也就是讓新進人員充分瞭解整個大環境的要求。新進人員在試用期間，要好好把握這些機會去瞭解公司存在的制度。
另外，一般公司都有SOP（標準作業程序）以及員工手冊，新進人員必須先去瞭解這些程序，更重要的是一定要去看員工手冊。
新進人員通常懶得看員工手冊，但卻常因此為自己惹來麻煩，因為很多問題明明手冊上已經講得很清楚，卻還一再詢問資深同事，這樣如何讓資深同事有耐 的繼續教導？
知己知彼，讓資深同事更有意願教導
其次，瞭解資深人員對職場新鮮人有什麼成見與期待。通常資深人員對現在職場新鮮人都有一定的成見，有些是 點，例如：好高騖遠、眼高手低、做這山望那山、喜歡抱怨、自以為是、喜歡請假、意見太多、抗壓 低、投機取巧、過度膨脹等。
職場新鮮人應該瞭解這些成見，並隨時謹慎檢討，避免自己犯了別人認為職場新鮮人一定都帶有的錯誤態度，讓資深同事發覺自己與其他新鮮人不同，而樂意教導。
同時，也應該隨時警惕自己是否具備資深人員認為現在職場新鮮人本來就該具有的優點，例如：有創意、反應快、有活力、記憶力好，以及可塑 強等。
當然，除了前述的成見，職場新鮮人一定要瞭解並具備作為新進人員應該保持的態度，如上進心、禮貌、積極，與實在。
還有，不要太計較做小事，因為只有把小事做好，別人才會願意託付大事。如果什麼事情都願意做，學到的一定會比別人多。
成功學習三步驟
學習前的預習。如果在學習前做好預習的功課，並標註不懂的問題，資深同事看到如此用心的態度，一定會更認真的教導，同時這樣的態度也是更有效的學習方法。新鮮人要知道事前作功課不是只有在學校讀書時要做，到職場上更要做到。
第二，學習過程要勤做筆記與虛心請教。不要隨便的質問與挑戰資深同事，要虛心請教，多聽、多看、多做，而且記得嘴巴不要太壞。
第三，在實作時要確認細節。把握第一次實作業務，仔細確定業務操作的各個細節，並請資深同事矯正。
「感恩與惜福」是現在職場新鮮人最容易忽略的事，在學習結束時，應該適當的感謝資深人員的教導，不要過河拆橋，這樣是自斷後路。
同時，要珍惜職場上他人告知的 點，不要情緒 的認為是批評。要知道在職場上有人願意點出自己的 點是在幫自己的忙。尤其是非直屬資深同事或主管的意見，要當作福氣，不要有“關他們什麼事”的心態，必須更要虛心且用心的檢討。
一般來說，資深同事都很願意教導新人，因為這樣能減輕自己的工作負擔。但若遇到不情願教導或留一手的資深同事，應該先檢討自己是否有做到前述的幾點，再透過觀察非直屬資深同事的作法，或向其他同行請教，繞道來增進自己的學習。
==Reference==
2004.5月號Cheers雜誌
==My Opinion==
我的習慣是，
剛到一個新環境～
先用力的觀察，
多聽、多做、多學，
然後迅速打入團隊，
抓住key point、找到key man，
再來事情就會簡單多了......^^

對工作者而言，公司裡明文規定的禁令，白紙黑字，一目了然；真正難捉摸的是組織裡不成文的價值觀，甚或是主管個人的判斷，唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。職場專家104人力銀行總經理阮劍安，提供了兩個明哲保身的建議：
1.少說多看：初到一個企業或部門時，最好先低調觀察內部氣氛、文化，以及人與人的互動方式。不妨找一位前輩當成學習請教的模範，快速融入組織，避免在還未進入狀況前，就給人一種我行我素的印象，與公司環境格格不入。
2.拿出績效：保護自己最好的方式，就是表現好，通常只要績效一好，個人領域的瑕疵就被淡化了，只要自己的行為態度不過分影響到他人，仍有機會成為老闆眼中的明日之星。

今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
「歡迎光臨！」太平洋崇光百貨少女服裝課樓管李銘彰，熱情歡迎如潮水般湧入的顧客，今天正逢周末，晚上八點半，李銘彰已連續在賣場站了十小時，雙腳已幾乎麻木，但是這位二十六歲的大男生仍然熱情有禮地注意每個細節，戰戰兢兢不敢疏忽。
他是ＳＯＧＯ二千名員工中最低的職階—社員，六月一日，是他人生中的大日子！畢業退伍後，他進入ＳＯＧＯ任職即將滿一年，這也是他告別學校，進入職場的關鍵第一年。「百貨公司工作時間長、事情複雜，如果沒有熱情，很難持續下去，」他說，第一年他以熱情將最卑微、最無聊的事做好，贏得職場的第一個口碑。
職場勝出必殺秘技１／把最卑微的事做到完美

研究發現，上班族中午小睡，有助於增進記憶力。
這項由德國杜塞道夫大學進行的研究顯示，中午小睡，不只可以讓頭腦恢復清醒，事實上，短短幾分鐘的午睡，對增進記憶力的幫助，可以抵上一晚睡眠。
杜塞道夫的研究要求一組接受測試的學生，記憶三十張字卡，一個小時之後接受測試，在一個小時的過程中，有部份受試者小睡了六分鐘，測試結果證明，短暫休息的人，表現明顯比沒有小睡的人好。這項研究的主持人說，就他們所知，這是首次證明超短時間的午休，對增進記憶力也有幫助。

畢業絕對不是失業，各大金控、銀行大舉進軍校園，尋找優秀的應屆畢業生，舉辦儲備幹部（MA）人才訓練說明會，也有金控遠赴海外徵才，有外銀更打出年薪百萬，吸引優秀的社會新鮮人加入。
國內MA訓練知名、且扎實的銀行，包含有台北富邦、國泰世華、匯豐銀行、花旗銀行等，在招攬人才的標準上，匯豐銀行、花旗銀行門檻最低，只要國內外大學以上畢業即可，且匯豐銀給的年薪最高，績效獎金、月薪、及年終，加起來超過百萬。
外商花旗銀行的MA制度是銀行界中最資深、最完整的訓練，花旗銀行表示，MA引進台灣，將近有四分之一世紀的歷史，培育了金融界多位高階主管，現在台面上大家熟識的人物，多是花旗的MA。
在給薪部分，花旗表示，因為薪資屬於個人隱私，不方便透露，但可以確定的是，花旗投注在MA身上的心血，絕對超過百萬以上。

薪水不動、物價卻漲得飛快，30世代的你，是否有時不我予的感慨？
104人力銀行公關經理方光瑋指出，近三年來，有55％的上班族沒有獲得加薪，有13％的受訪民眾表示自己反而被減薪。與其指望老闆，不如「自立自強」。有高達75.6％的受訪者，曾經利用兼差來賺外快，至於尚未有兼差經驗的上班族，也有高達八成左右，表示有兼差的念頭。
在104的調查中也可以發現，63.9％受訪者表示，兼差是為了要「趁年輕多賺一點存起來」，這符合複利效益。如果一個月能靠兼差多賺3000元，不僅減少了花錢的機會，這筆錢還可以拿來定期定額買基金投資，加速財富的累積效果。
1.8％兼差月收5萬，比上班好賺

這是今天在跟同事討論問題時，
同事用SONY α200捕捉到的～
覺得這張照片很有FU，
好像很專業的感覺～
哈哈.......（自爽中...）