台灣今年經濟表現屬平穩,但加薪則會呈現「幾家歡樂幾家愁」。展望今年加薪情形,一○四人力銀行針對企業做調查,約有三十三%的企業表示不調薪,會全體加薪的只有十八%,其餘四十二%則採取按照績效表現的浮動薪制

有趣的是,受調查企業對在中國大陸的分公司員工的薪資調整,依兩岸經濟成長表現不同而採取「一國兩制」。一○四人力銀行同時詢問受調查企業對中國地區的加薪展望,有三十三%表示會整體調薪,比例幾乎是台灣部分的一倍,二十九%表示將按績效表現

「四成企業採取按績效的浮動薪制,顯示『多勞多得』是未來薪制調整趨勢。」一○四人力銀行經理方光瑋說,剛開始會抗拒,但現在愈來愈多企業和員工能接受浮動薪制的作法,也清楚企業不是不加薪,而是照績效差異化。

各產業情形的差異很大,賺錢的行業給的起薪好,也有加薪本錢。以大學畢業生起薪做比較基準來觀察,得出結論也是「幾家歡樂幾家愁」。一○四人力銀行連續兩年的大學畢業生起薪調查顯示,二○○六年榜首是即將熱門的醫藥生化業,大學畢業生起薪為三○八○二元,擠下前年榜首資訊科技業。

對照組則是勞力密集的服務業,包括運輸物流及百貨零售業,起薪比第一名醫藥生化業少了四千元左右;薪資最低的是工商顧問業,只有二四三三三元。方光瑋解釋,近來愈來愈多企業採用的派遣人力,歸屬於工商顧問業,由於派遣人力一般薪資要比企業編制內員工低,因而拉低工商顧問業的整體數字。

分析二○○五年和二○○六年的大學生起薪,還有一個值得注意現象:起薪愈高的公司,通常加薪幅度愈高。醫藥生化業大學畢業生去年起薪比前年要成長十二%,可能因醫藥生化業是下一波明星行業

第二名的資訊科技業和第三名金融保險業,起薪成長幅度也有四%,扣除物價上漲幅度,還有兩個百分點左右的成長。

起薪排名倒數第四的出版文教業,去年大學生社會新鮮人的起薪,比前年還少三%;倒數第三的百貨零售業少二%;倒數第二的運輸物流業也少三%。

一○四人力銀行還做了一項企業對今年福利調整意向的調查,九%企業表示會緊縮,只有十一%會加碼,七十六%企業將維持現狀。

==Reference==
2007.3.11    時報資訊

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