金融業的福利待遇普遍不錯,部分金融機構除了基本的月薪外,還能享有優渥的年終獎金、績效獎金及教育訓練等諸多福利。若能成功在業界闖出一番名堂,年薪百萬絕對不是夢!

國泰集團表示,國泰在業界素以福利優厚為名,包含員工保險、優渥年終獎金、端午及中秋代金、結婚和生日禮金、子女教育與旅遊補助、國泰建設購屋優惠等,為初入社會的新鮮人,建構最佳的職場環境。

台新金和中信金則表示,這次是儲備幹部(MA)的召募,平均月薪為5~6萬元;除了新鮮人,中信金還會挑選有1、2年工作經驗,因此平均薪資,中信金則表示「與同業比起來,絕對不輸人」,而去年中信金開出平均年薪70萬元。

台新金控表示,此次招募讓新鮮人有機會能在27個月內從專員升職到經理,月薪從5、6萬元,直接暴增到10到12萬元,但必須通過包括野戰訓練、城市求生、輪調部門實習等諸多考驗,若能證明自己特別優異,才有機會成為台新金總經理的幕僚長。

新光金控旗下子公司新光人壽年終獎金在同業中最佳,高達8到11個月,且是以全薪計算,是吸引人才的最大本錢。

最為豪氣的就屬瑞士銀行,號稱當投資顧問在培訓期間就有百萬年薪。瑞銀台灣區財管負責人陳允懋說,進入瑞銀的投資顧問,會先送往世界各地培訓一年,在培訓期間給予全薪,薪資福利就高達百萬元。

也就是說,瑞銀選訓的這些投資顧問,除了公司出錢栽培出國唸書、充實自己外,還能同時坐擁百萬年薪。另一家外銀匯豐儲備幹部也是為期一年的計畫,每人年薪四萬美元(約新台幣120萬元)。

除了銀行業,保險業也祭出保障底薪的措施,在本國壽險公司方面,以國壽前兩年保障年薪60萬條件最佳,外商保險公司則仍以保德信人壽,前兩年每月保障4至8萬的月薪最優渥,另外,全球人壽也提供每月3至6萬的月薪保障。

其中,保德信人壽前兩年每月至少4至8萬的保障月薪,如果業績達到標準,還能獲得額外的業績獎金,不過,如果沒有達到,月薪當然不會每個月還有8萬元,將會慢慢遞減,但至少會有4萬元的保障。

==Reference==
2007.3.10    東森新聞網

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