我很不喜歡員工常講充滿負面情緒,或者一直向周遭同事抱怨他遇到的困難,這對公司是很大的傷害。公司裡有很多管道,如果你碰到什麼困難,尤其是比較特別的情況,最基本的,應該去找你的主管抒發或溝通。其實,每個人位階不同,經營公司不像科學實驗一樣有個絕對正確答案,你跟主管看到的世界是不一樣的,應該也要學會反省自己

一個員工必須要正面積極地思考,盡量避免產生負面情緒。真的碰到一個不好的主管,你實在沒有辦法做下去,很現實的,那只剩下兩條路:繼續做或是離開,一直抱怨是沒用的,不但對公司不好,也改變不了情況。

你該有的正確思維:

令我感動的,是員工的熱情,就是那個人真正發自內心的喜歡這家公司、這份工作,每次跟外面的朋友、家人提到工作,總是持正面評價。熱情很重要,有了熱情,會主動補強專業技巧,也會帶動、影響其他同事,大家一起提升工作績效。對工作有熱情的人,永遠都能展現正向的態度。

==Reference==
2008.3.13    30雜誌

==My Opinion==
團隊失去了熱情是非常可怕的!
一個真正的Leader應該是充滿領袖魅力的,
沒有魅力沒關係,但千萬不要澆熄團隊的工作熱情!
不能發現真正的問題點或執迷不悟的領導人是會導致團隊滅亡的!
因為聰明的團隊是會選擇領導人的~

的確,負面的情緒讓人厭煩,
沒有人喜歡從醒來就把自己丟進屎坑,然後吃屎一天後再疲憊的爬出來,準備第二天再跳進去…
此時領導人扮演了非常重要的角色~想辦法讓工作環境不要變屎坑
但是如果領導人是需要導盲犬的~而不幸的是她得到的是一隻豬的話…
那就靠自己吧!
Cheer yourself up!!
人生苦短,開心最重要啦!
工作是為了帶給自己更快樂、健康的生活不是?!

真的碰到一個不好的主管,你實在沒有辦法做下去,很現實的,那只剩下兩條路:繼續做或是離開
所以,我選擇離開~^_^
因為我要的是生活~
大家加油!!

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