愛．自．由

我很不喜歡員工常講充滿負面情緒，或者一直向周遭同事抱怨他遇到的困難，這對公司是很大的傷害。公司裡有很多管道，如果你碰到什麼困難，尤其是比較特別的情況，最基本的，應該去找你的主管抒發或溝通。其實，每個人位階不同，經營公司不像科學實驗一樣有個絕對正確答案，你跟主管看到的世界是不一樣的，應該也要學會反省自己。

一個員工必須要正面積極地思考，盡量避免產生負面情緒。真的碰到一個不好的主管，你實在沒有辦法做下去，很現實的，那只剩下兩條路：繼續做或是離開，一直抱怨是沒用的，不但對公司不好，也改變不了情況。

你該有的正確思維：

令我感動的，是員工的熱情，就是那個人真正發自內心的喜歡這家公司、這份工作，每次跟外面的朋友、家人提到工作，總是持正面評價。熱情很重要，有了熱情，會主動補強專業技巧，也會帶動、影響其他同事，大家一起提升工作績效。對工作有熱情的人，永遠都能展現正向的態度。

==Reference==
2008.3.13    30雜誌

==My Opinion==
團隊失去了熱情是非常可怕的！
一個真正的Leader應該是充滿領袖魅力的，
沒有魅力沒關係，但千萬不要澆熄團隊的工作熱情！
不能發現真正的問題點或執迷不悟的領導人是會導致團隊滅亡的！
因為聰明的團隊是會選擇領導人的～

的確，負面的情緒讓人厭煩，
沒有人喜歡從醒來就把自己丟進屎坑，然後吃屎一天後再疲憊的爬出來，準備第二天再跳進去…
此時領導人扮演了非常重要的角色～想辦法讓工作環境不要變屎坑
但是如果領導人是需要導盲犬的～而不幸的是她得到的是一隻豬的話…
那就靠自己吧！
Cheer yourself up!!
人生苦短，開心最重要啦！
工作是為了帶給自己更快樂、健康的生活不是？！

真的碰到一個不好的主管，你實在沒有辦法做下去，很現實的，那只剩下兩條路：繼續做或是離開
所以，我選擇離開～^_^
因為我要的是生活～
大家加油！！