今年雖是暖冬，但上班族殷殷期盼的年終獎金，及2007年薪情，將如新年第一波寒流來襲般，再探新低。
根據udnjob.com聯合人力網一項最新調查結果顯示，今年各行業預計發放年終獎金落在0.6至1.5個月最多，明顯較去年縮水。去年全行業平均發放1.5個月左右年終獎金，今年將減少為0.9個 月左右。近半數企業今年仍不會調薪，約四成五企業則象徵性 的微調1-5%。
聯合人力網總經理沈瑋分析，在勞退新制效應及今年政治惡鬥、油價上漲、企業獲利不如預期、金融業受困雙卡呆帳、鋼鐵價格下跌、開放大陸觀光客幅度太小等多重影響下，數百萬勞工期盼的年終獎金將較去年縮水，由於景氣不如理想，勞退新制提撥的0.72%個月退休金支出，出現「羊毛出在羊身上」現象 ，反映在今年農曆年年終獎金，約近半數企業也決定2007年不調薪。
有歸有 年終獎金縮水
農曆年將屆，調查結果顯示，有25.7％的企業選擇發放1-1.5個月的年終獎金，22.9％則是發放0.6-1個月，發放1.6-2個月的佔了13.3％，0.5個月以下的則有11％，不發放年終獎金的企業則佔了9.5％。有61.4％企業年終獎金發放比例與去年相同，13.8％增加年終發放比例，但有24.8％則是降低了年終獎金的發放比例。
沈瑋分析，今年年終獎金以金融理財相關行業最亮眼，平均發放2個月以上，部份証券業甚至發放4-5個月，電腦資訊業約維持去年水準，發放個2月，製造及修配相關產業為1-1.5月，最低的是媒體傳播業的0.5個月，汽車業業績較去年萎縮，風光不再。
說歸說 薪資原地踏步
在新年度薪情方面，調查發現，有51％的受訪企業人資表示，2006 年公司並沒有調薪；37.1％表示調薪1％-5％，8.6％調薪6％-10 ％。對於2007年的調薪預測，有47.1％覺得仍然不會調薪；44.8 ％認為公司有調薪1％-5％的機會。比照2006年實際情形及2007 年的預測，發現有39％的人資認為公司在這兩年皆不會有調薪的動作，而在2006年調薪1％-5％的公司有六成的比例預測2007年公司仍舊會調薪1％-5％。
對於景氣寒冬，多數上班族其實早有心理準備，調查顯示，有22.％的受訪者預期今年會領0.6-1個月的年終獎金，19.3％會領1-1.5個月，有11.7％的受訪者不知道自己到底會領多少年終獎金，有11％的人預期沒有年終獎金。與去年相比，有58.6％的上班族表示與去年的年終獎金一樣，有24.1％的人今年年終獎金縮水，但仍有17.2的受訪者獎金增加。
對於2007年調薪的預估，上班族認為不會調薪的比例為55.2％，調薪1％-5％佔了31.7％。再進一步交叉分析顯示有47.6％的受訪者在2006年沒有調薪，同時認為2007年也不會有調薪的動作；而2006年沒有調薪的受訪者有三成認為自己在2007年有可能調薪1％-5％；在2006年調薪1 ％-5％的受訪者有五成六認為自己在2007年仍然會有1％-5％的調薪機會。
差歸差 轉職意願下滑
面對不甚滿意的年終獎金，有34.5％的受訪上班族抱著騎驢找馬的心態，24.1％表示將再接再厲爭取明年的年終獎金，領完年終積極換工作的比例則大幅下降到17.9％，另外還有約20％的受訪者認為，沒有年終總比沒有工作好，或是原本就對年終獎金持消極的態度。
這項調查是聯合人力網於去年11月21日至12月20日，分別針對企業人資及一般上班族及行網路問券調查，企業人部份共回收有效問卷2100份，一般上班族部份共回收1450份有效問卷。
==Reference==
2007.1.12 聯合人力網
根據udnjob.com聯合人力網一項最新調查結果顯示，今年各行業預計發放年終獎金落在0.6至1.5個月最多，明顯較去年縮水。去年全行業平均發放1.5個月左右年終獎金，今年將減少為0.9個 月左右。近半數企業今年仍不會調薪，約四成五企業則象徵性 的微調1-5%。
聯合人力網總經理沈瑋分析，在勞退新制效應及今年政治惡鬥、油價上漲、企業獲利不如預期、金融業受困雙卡呆帳、鋼鐵價格下跌、開放大陸觀光客幅度太小等多重影響下，數百萬勞工期盼的年終獎金將較去年縮水，由於景氣不如理想，勞退新制提撥的0.72%個月退休金支出，出現「羊毛出在羊身上」現象 ，反映在今年農曆年年終獎金，約近半數企業也決定2007年不調薪。
有歸有 年終獎金縮水
農曆年將屆，調查結果顯示，有25.7％的企業選擇發放1-1.5個月的年終獎金，22.9％則是發放0.6-1個月，發放1.6-2個月的佔了13.3％，0.5個月以下的則有11％，不發放年終獎金的企業則佔了9.5％。有61.4％企業年終獎金發放比例與去年相同，13.8％增加年終發放比例，但有24.8％則是降低了年終獎金的發放比例。
沈瑋分析，今年年終獎金以金融理財相關行業最亮眼，平均發放2個月以上，部份証券業甚至發放4-5個月，電腦資訊業約維持去年水準，發放個2月，製造及修配相關產業為1-1.5月，最低的是媒體傳播業的0.5個月，汽車業業績較去年萎縮，風光不再。
說歸說 薪資原地踏步
在新年度薪情方面，調查發現，有51％的受訪企業人資表示，2006 年公司並沒有調薪；37.1％表示調薪1％-5％，8.6％調薪6％-10 ％。對於2007年的調薪預測，有47.1％覺得仍然不會調薪；44.8 ％認為公司有調薪1％-5％的機會。比照2006年實際情形及2007 年的預測，發現有39％的人資認為公司在這兩年皆不會有調薪的動作，而在2006年調薪1％-5％的公司有六成的比例預測2007年公司仍舊會調薪1％-5％。
對於景氣寒冬，多數上班族其實早有心理準備，調查顯示，有22.％的受訪者預期今年會領0.6-1個月的年終獎金，19.3％會領1-1.5個月，有11.7％的受訪者不知道自己到底會領多少年終獎金，有11％的人預期沒有年終獎金。與去年相比，有58.6％的上班族表示與去年的年終獎金一樣，有24.1％的人今年年終獎金縮水，但仍有17.2的受訪者獎金增加。
對於2007年調薪的預估，上班族認為不會調薪的比例為55.2％，調薪1％-5％佔了31.7％。再進一步交叉分析顯示有47.6％的受訪者在2006年沒有調薪，同時認為2007年也不會有調薪的動作；而2006年沒有調薪的受訪者有三成認為自己在2007年有可能調薪1％-5％；在2006年調薪1 ％-5％的受訪者有五成六認為自己在2007年仍然會有1％-5％的調薪機會。
差歸差 轉職意願下滑
面對不甚滿意的年終獎金，有34.5％的受訪上班族抱著騎驢找馬的心態，24.1％表示將再接再厲爭取明年的年終獎金，領完年終積極換工作的比例則大幅下降到17.9％，另外還有約20％的受訪者認為，沒有年終總比沒有工作好，或是原本就對年終獎金持消極的態度。
這項調查是聯合人力網於去年11月21日至12月20日，分別針對企業人資及一般上班族及行網路問券調查，企業人部份共回收有效問卷2100份，一般上班族部份共回收1450份有效問卷。
==Reference==
2007.1.12 聯合人力網
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