愛．自．由

上大郵通遭員工檢舉，分駐站有27個員工，卻有2/3的人，都是約聘或是派遣制，而且每隔11個月就與約聘人員，以不同公司名稱重新簽約，企圖規避員工該有的年假和年終獎金，員工往往因為年資只有幾個月，沒辦法向銀行辦理貸款，不過，上大強調，公司一切遵照勞基法行事，歡迎來查。

拿出一疊疊的薪資單、合約書，A先生大嘆自己是二等勞工，在上大郵通工作超過5年，卻沒放過1天年假，沒領過1天年終，問題就出和資方簽的契約裡。上大員工A先生：「每11月就要簽約一次，先辦離職，辦完離職，再簽新的公司，這家公司，我們完全不知這家公司身在何處，老闆是誰我們都不曉得。」

以11個月的契約工，每年簽一次，要辦離職，簽新公司約，不知道新公司在哪？上大員工A先生：「我們沒有年假，年終獎金的請求權都沒有，銀行說你才在公司待了幾個月而已，等於不讓你貸款。」

A先生說，每年續聘沒問題，但每次訂契約的公司不同影響就大了，第1年用的是上大郵通，第2年是強訊，第3次變成精準，之後卻出現華冠、才庫等人力顧問公司，通通都是11個月，不滿1年的資歷，按照勞基法規定，他什麼福利都沒有。上大郵通發言人陳來春：「公司的工作類型很多，我們依照工作類型，而採取不同配套，一切依照法令規定在做。」

上大郵通強調絕對站得住腳，小員工當初為了飽餐一頓跟公司妥協，如今為了權益，他決定讓司法替他討回公道。

==Reference==
2007.4.12    TVBS

==My Opinion==
爛公司！
最瞧不起這種不重視員工的公司！
為什麼台灣的中小企業普遍都沒有「員工是公司的重要資產」這種概念？！
生意、客戶不都是員工