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不要再用負面的言語形容這群民國60年以後出生的新生代了!這群原本被認定為「國家未來的主人翁」的世代,正面臨工作難找、創業不易、收入微薄的考驗,普遍來說,他們對未來前途感到疑問,充滿不安全感。

若一定要用個具體的形容詞描述,6、7年級生倒是挺像飄浮在無重力狀況下的太空人,分不清楚方向,更得面對不穩定的生活模式,如果不想辦法突破,只能慢慢習慣。

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當你是否經常在碰見曾經見過面的人時,卻記不得對方的名字?如果你有這樣的困擾,其他人也有,他們也會忘記你的名字。

因此,為了有效拓展人脈,你必須在認識新朋友後,花些心思確保他們不會忘了你。專家建議,你最好在碰面後馬上做後續追蹤,讓初次見面的人記得你的名字,以及你所營造的好印象。以下8個技巧,可幫助你建立人脈網絡,從眾人中脫穎而出。

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剛下班的你,打算去參加一個社交活動,覺得那是廣結人脈的好機會。然而,如果你忽略了某些重要的準備工作,你很可能會無功而返。面對任何社交活動,事前留意到以下6個小細節,將會讓你自信出擊,滿載而歸:

第一步:拿到出席者名單

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資深同事是就業新鮮人重要的職場導師,然而,如何讓資深同事傾囊相授、讓自己以最有效率的方式進入狀況,必須要有方法。

先弄清楚你早該知道的

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對工作者而言,公司裡明文規定的禁令,白紙黑字,一目了然;真正難捉摸的是組織裡不成文的價值觀,甚或是主管個人的判斷,唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。職場專家104人力銀行總經理阮劍安,提供了兩個明哲保身的建議:

1.少說多看:初到一個企業或部門時,最好先低調觀察內部氣氛、文化,以及人與人的互動方式。不妨找一位前輩當成學習請教的模範,快速融入組織,避免在還未進入狀況前,就給人一種我行我素的印象,與公司環境格格不入。

2.拿出績效:保護自己最好的方式,就是表現好,通常只要績效一好,個人領域的瑕疵就被淡化了,只要自己的行為態度不過分影響到他人,仍有機會成為老闆眼中的明日之星。

不怕犯錯,知錯能改

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今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場,第一年的職場生活充滿酸甜苦辣,從被保護的學校到殘酷的生存戰場,手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存?從第一天第一件事到第365天,新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤?7位在職場上歷練2、30年的總經理,回到職場原點,揭露別人不會告訴你的生存守則!這些生存守則,也值得所有職場人學習。

「歡迎光臨!」太平洋崇光百貨少女服裝課樓管李銘彰,熱情歡迎如潮水般湧入的顧客,今天正逢周末,晚上八點半,李銘彰已連續在賣場站了十小時,雙腳已幾乎麻木,但是這位二十六歲的大男生仍然熱情有禮地注意每個細節,戰戰兢兢不敢疏忽。

他是SOGO二千名員工中最低的職階—社員,六月一日,是他人生中的大日子!畢業退伍後,他進入SOGO任職即將滿一年,這也是他告別學校,進入職場的關鍵第一年。「百貨公司工作時間長、事情複雜,如果沒有熱情,很難持續下去,」他說,第一年他以熱情將最卑微、最無聊的事做好,贏得職場的第一個口碑。

職場勝出必殺秘技1/把最卑微的事做到完美

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研究發現,上班族中午小睡,有助於增進記憶力。

這項由德國杜塞道夫大學進行的研究顯示,中午小睡,不只可以讓頭腦恢復清醒,事實上,短短幾分鐘的午睡,對增進記憶力的幫助,可以抵上一晚睡眠。

杜塞道夫的研究要求一組接受測試的學生,記憶三十張字卡,一個小時之後接受測試,在一個小時的過程中,有部份受試者小睡了六分鐘,測試結果證明,短暫休息的人,表現明顯比沒有小睡的人好。這項研究的主持人說,就他們所知,這是首次證明超短時間的午休,對增進記憶力也有幫助。

==Reference==

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畢業絕對不是失業,各大金控、銀行大舉進軍校園,尋找優秀的應屆畢業生,舉辦儲備幹部(MA)人才訓練說明會,也有金控遠赴海外徵才,有外銀更打出年薪百萬,吸引優秀的社會新鮮人加入。

國內MA訓練知名、且扎實的銀行,包含有台北富邦、國泰世華、匯豐銀行、花旗銀行等,在招攬人才的標準上,匯豐銀行、花旗銀行門檻最低,只要國內外大學以上畢業即可,且匯豐銀給的年薪最高,績效獎金、月薪、及年終,加起來超過百萬。

外商花旗銀行的MA制度是銀行界中最資深、最完整的訓練,花旗銀行表示,MA引進台灣,將近有四分之一世紀的歷史,培育了金融界多位高階主管,現在台面上大家熟識的人物,多是花旗的MA。

在給薪部分,花旗表示,因為薪資屬於個人隱私,不方便透露,但可以確定的是,花旗投注在MA身上的心血,絕對超過百萬以上。

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薪水不動、物價卻漲得飛快,30世代的你,是否有時不我予的感慨?

104人力銀行公關經理方光瑋指出,近三年來,有55%的上班族沒有獲得加薪,有13%的受訪民眾表示自己反而被減薪。與其指望老闆,不如「自立自強」。有高達75.6%的受訪者,曾經利用兼差來賺外快,至於尚未有兼差經驗的上班族,也有高達八成左右,表示有兼差的念頭。

在104的調查中也可以發現,63.9%受訪者表示,兼差是為了要「趁年輕多賺一點存起來」,這符合複利效益。如果一個月能靠兼差多賺3000元,不僅減少了花錢的機會,這筆錢還可以拿來定期定額買基金投資,加速財富的累積效果。

1.8%兼差月收5萬,比上班好賺

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這是今天在跟同事討論問題時,
同事用SONY α200捕捉到的~
覺得這張照片很有FU,

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我很不喜歡員工常講充滿負面情緒,或者一直向周遭同事抱怨他遇到的困難,這對公司是很大的傷害。公司裡有很多管道,如果你碰到什麼困難,尤其是比較特別的情況,最基本的,應該去找你的主管抒發或溝通。其實,每個人位階不同,經營公司不像科學實驗一樣有個絕對正確答案,你跟主管看到的世界是不一樣的,應該也要學會反省自己

一個員工必須要正面積極地思考,盡量避免產生負面情緒。真的碰到一個不好的主管,你實在沒有辦法做下去,很現實的,那只剩下兩條路:繼續做或是離開,一直抱怨是沒用的,不但對公司不好,也改變不了情況。

你該有的正確思維:

令我感動的,是員工的熱情,就是那個人真正發自內心的喜歡這家公司、這份工作,每次跟外面的朋友、家人提到工作,總是持正面評價。熱情很重要,有了熱情,會主動補強專業技巧,也會帶動、影響其他同事,大家一起提升工作績效。對工作有熱情的人,永遠都能展現正向的態度。

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我第一次當主管,底下有個從事精算工作的五人team。某次,澳洲總部有一個很大的計畫,需要新的財務報告系統,必須設計出全新的計算基準,當時對這個新系統的一切相當陌生,大家都在摸索。澳洲總部要求我們在一個半月之內建立這個新系統。

雖然,我還有其他部屬,但是我認為,重新教他們已經來不及了,所以我就自己做,每天都忙到很晚,底下的人反而沒事做。某個週末,知道我常加班的CFO(財務長)告訴我︰「你現在是主管,應該要學會授權給下面的人。」我雖然非常認同這個建議,但是期限在即,我只剩下兩週,沒有時間犯錯或修改,所以我還是一個人把工作做完。

然而,後來的結果竟然還是出了錯,數據必須重跑,程式得修改,最後我很痛苦地完成這份工作。雖然總部給予很高的肯定,認為我在無經驗的狀況下,短時間內完成這個成果。但是當時其實團隊成員們不開心,我的主管對我的評價也不好。

你該有的正確思維:

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國內養雞大廠超秦集團投資的早餐連鎖「麥味登」,今年將進入轉型年。總經理卓元裕表示,麥味登除將既有店面升級為綠色早餐店,從只賣早餐延長為賣早、午餐的「Brunch」,還看好越南市場發展,三年內將進軍越南的早餐連鎖市場。

卓元裕說,粗估國內早餐市場一年規模約有1,000億元,市場雖大,但隨早餐習慣與時間逐漸改變,國內已從過去吃早餐到現在的「Brunch」。麥味登為迎合市場需求,決定轉型。

根據規劃,麥味登將把國內傳統店轉型為「綠色早餐店」,重新裝潢店面,並降低消費族群的年齡層,同時也將營業時間延長到下午2時,以提高店面坪效。

卓元裕表示,超秦是國內六大白肉雞供應商,同時跨足肉品、蛋品等市場,產品直接供應麥味登,可以保障品質,並降低成本壓力,是麥味登最大的競爭優勢。

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去年一整年的物價飆漲,經濟不景氣,不光是工作難找,連創業都受影響,台灣連鎖加盟促進會統計,去年想創業會遞延到今年發酵,調查顯示有七成想創業的民眾會在今年拿出行動,突破以往創業高點,也因為人數增加,平均創業資本額估算是96萬,要比去年110萬略低。

台灣連鎖加盟促進會統計,今年創業民眾將創新高,有七成會在今年拿出行動,秘書長李培芬說,創業類別以小本的餐飲業居首,還有靠創意的零售業,跟技術性的服務業也受到青睞。

由於去年景氣差,物價又飆漲,遞延創業計畫,因此今年創人數將突破以往高點,平均創業資本額估算是96萬,要比去年110萬略低。尤其是四成一屬於計畫性創業,但有約六成是因為中高齡面臨轉業,被迫創業,比較被動因應,因此專家呼籲政府應該給予中高齡創業輔導,協助創業成功。

==Reference==

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在辦公室工作的你快樂嗎?與你共事的同事以及客戶們也能感染到你的快樂嗎?其實,快樂是一種會傳染的情緒,把握住快樂上班的原則,會有意想不到的收穫。聽起來容易,要作到快樂工作卻很難,尤其工作壓力越來越大,一個蘿蔔要塞好幾個坑,常常處於忙不過來的狀況,大概早就忘記自己是什麼表情在工作了,更何況做到「快樂上班」!

在職場上用IQ作事是必要的條件,但真正爬上金字塔頂端的人,必須是工作IQ與情緒管理兼具,即使面對的壓力再大,永遠是談笑風生。一般來說,善於管理情緒的人,在職場上較受歡迎,而家庭關係也會比較融洽,因此情緒管理已經成為職場重要課題。

整體經濟環境差,工作條件不好,要是再遇上了難搞的合作對象,一天工作下來士氣低落,連帶影響到了工作情緒與效率,真是損人不利己的事。此時,何不換個心態,既然處於這樣的職場環境,學習接受所處的環境不可能完全符合自己理想的事實,懷抱著「不可能有完美工作環境」的心理準備,對自己來說是比較有幫助的,可有較愉快的工作心情。

對於工作環境有了心理準備,接下來就是處理「人」的問題。平日工作,人難免都是會有情緒的,或許是因為個人私人情感問題,或是工作中與同事的溝通互動等等因素引發影響工作情緒的事情發生,此時,必須讓自己保持在「完成工作為首要目標」的狀態下,控制自己多餘或是不必要的情緒,讓自己依照自己的節奏完成工作,除了避免被貼上「情緒化」的標籤外,最重要的是保持自己最佳的工作狀態。

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中國證照當紅,台灣前往中國報考各類證照的人數,平均每個月達近百人。

中央社報導,目前國內唯一開設專班教授中國各相關證照考試課程的文化大學推廣教育部,開班近一年來,學員人數上千人。

文化大學推廣教育部表示,參加這類證照教育推廣課程的學員,多半是三十到四十歲,已累積相當工作資歷、也具備相當專業知識的社會人;他們報考中國相關證照考試的目的在增加第二競爭力。此外,不少四十歲以上的中階經理人,因為公司外派中國,也前往考照。

目前各種專業證照中,以金融相關課程最受歡迎,尤其是證券經紀資格、證券投資諮詢、證券基金人員、理財規畫師、人力資源分析師等。

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雅虎經營績效不善,根據外電報導,據消息人士日前透露,雅虎先前宣布的裁員計畫,裁員總人數將達到1100人,略高於原本預期的1000人。

若消息屬實,裁員後雅虎員工總數為13200人。消息人士表示,雅虎人力資源部門已經預定了公司總部所有的會議室,以便與被辭退的員工進行交流。

雅虎高管上月表示,將於2月份裁員1000人。雅虎宣佈裁員消息是在微軟發出收購要約之前。雅虎目前拒絕了微軟的收購提議,不過有報道稱雅虎希望微軟能夠提價。

雅虎一名發言人表示:「雅虎重新整合資源是為了實現主要目標:網絡起點、必買品和開放性。」這意味著雅虎未來將主要發展網絡門戶、網絡廣告業務以及向第三方發佈商開放雅虎平台。

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年後想找工作嗎?經濟部所屬國營事業台電、台灣中油、台灣國際造船、漢翔、台灣自來水公司將於今年 6月份聯合舉辦新進職員甄試作業,預計至少招募800人,起薪新台幣3萬6000元;預定3月底開始受理網路報名,6月中旬辦理筆試。

經濟部去年辦理國營事業聯合甄試,成果良好,除去年參與的台電、中油、台水,漢翔、台船也要加入今年聯合徵才行列。

經濟部人事處表示,這次招考名額至少有 800人,薪資由3萬6000元起跳。

聯合甄試預計3月中旬公告簡章,6月中旬在台北、台中、高雄三大考區舉行筆試,錄取人員預定10月中旬進用;有志投考者留意經濟部、台電等機構網站公告資訊,及早準備。

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繼前年辦理一次四百二十五人的招考作業外,中鋼將於三月九日再度進行招考,預計錄取人數五百二十六人,將是歷年來規模最龐大的一次招考。

為因應第三條冷軋等新增產線、支援中龍擴建工程及未來退休人力銜接等龐大的人力需求,中鋼將於下個月初進行招考,鎖定機械、電機、化工及材料等類科的人才,總需求名額達到五百二十六人。

中鋼近年來人力老化,今、明兩年內約有三百人陸續辦理屆齡退休,此外,為了因應民國一百年起至民國一百零六年,每年五~六百人的龐大退休人潮,中鋼開始規劃人力世代交替。

中鋼自十三日起,擴大舉辦招考作業,且將於三月九日辦理筆試。

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「你們另請高明吧!老娘不幹了!」
虎妞噹一聲狠狠把門關上,直衝向自己桌子,將文件往抽屜裡一掃,提起皮包走了出去。
一屋子的人全抽了口涼氣,跟著轉過頭,看經理室的門,裡頭先沒動靜。
隔了五分鐘,才見薛經理開門出來,先看看虎妞的位子,又走到小楊旁邊,

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