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國際各國看大陸，除了看到他們的經濟崛起，還注意到大陸的軍事科技大躍進，大陸全國人大會議再度宣布，今年大陸軍費增幅將達到17.8%，第二年增幅超過2位數，大陸軍事能力的崛起，讓美國擔心，另外一個與他相抗衡的強權，已然成型。

大陸軍備再度讓全球皮皮挫，大陸人大宣布，2007年軍費將高達台幣1兆5千億，增幅達17.8%，連續第二年以2位數字增加。人大發言人姜恩柱：「中國沒能力也沒有意圖，與任何國家進行軍備競賽，中國不會對任何國家造成任何威脅。」

說歸說，大陸在今年初成功試飛，自己研發可攜帶導彈的「殲10」戰鬥機，並且成功研發足以在數小時內，擊落、癱瘓美國衛星的武器。一連串的武器大躍進，如今軍費又大幅增加，自然讓美國相當擔心。美國副國務卿尼格羅龐提：「美國國防部與大陸軍方，一直都有進行討論，美方想知道大陸軍費如何增加，想進一步了解。」

美國國防部最新一份對大陸的評估報告表示，大陸已經有能力像美國一樣，進行快速反應的高科技戰爭。不過接下來，美國、日本以及印度，下個月將進行聯合軍事演習，演習時機相當敏感，也看出西方各國，對大陸軍事崛起的擔憂。

印度全國軟體暨服務業協會主席卡尼克今天在記者會上表示，總理曼莫漢政府上週公布的二零零七至零八年財政年度預算，增加資訊產業賦稅，包括調漲替代性最低稅率，尤其對中小型資訊軟體服務業者，造成嚴重衝擊。

在此之前，設在技術園區和特別經濟區的印度軟體服務業者，在軟體出口方面，均享有各項減免賦稅優惠待遇。卡尼克表示，業者目前享有的這些優惠措施，政府並未說明在二零零九年後是否繼續保存。他警告說，印度政府取消優惠，而其他國家卻增加鼓勵投資措施，勢必會影響印度資訊軟體暨服務業的成長。

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無理賠上限醫療險只剩六家繼續賣！金管會在保單審查新制中規定，壽險業者從9月開始，醫療險及防癌險保單須設有理賠上限。包括三商美邦、統一安聯都已陸續發出停賣通知，市場上僅剩國華、國寶、遠雄、宏利、台壽、紐約等將繼續賣到八月底。民眾若有投保需求，得把握最後六個月。

所謂無理賠上限的終身醫療險，是保障一輩子都沒有總理賠金額限制的醫療險商品，近年來一直都很受消費者青睞。但金管會保險商品審查新制規定，包括醫療險、防癌險、長期看護險及重大疾病險等長年期健康險，必須有理賠給付上限或保費調整機制，而現行保險商品也必須在今年9月以前完成修改。由於多數業者不願調整保費，寧可以帳戶型保單取代，已有部分壽險公司停售無理賠上限的終身醫療險，而造成停賣的搶購效應。

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金融業的福利待遇普遍不錯，部分金融機構除了基本的月薪外，還能享有優渥的年終獎金、績效獎金及教育訓練等諸多福利。若能成功在業界闖出一番名堂，年薪百萬絕對不是夢！

國泰集團表示，國泰在業界素以福利優厚為名，包含員工保險、優渥年終獎金、端午及中秋代金、結婚和生日禮金、子女教育與旅遊補助、國泰建設購屋優惠等，為初入社會的新鮮人，建構最佳的職場環境。

台新金和中信金則表示，這次是儲備幹部（MA）的召募，平均月薪為5~6萬元；除了新鮮人，中信金還會挑選有1、2年工作經驗，因此平均薪資，中信金則表示「與同業比起來，絕對不輸人」，而去年中信金開出平均年薪70萬元。

台新金控表示，此次招募讓新鮮人有機會能在27個月內從專員升職到經理，月薪從5、6萬元，直接暴增到10到12萬元，但必須通過包括野戰訓練、城市求生、輪調部門實習等諸多考驗，若能證明自己特別優異，才有機會成為台新金總經理的幕僚長。

競爭激烈的金融業求才若渴，許多大型金控、外商銀行及壽險公司紛紛啟動校園徵才列車，雖然受到雙卡風暴影響，銀行獲利大幅下降，不過部份金融機構仍有高達3到11個月的年終獎金，成為不少新鮮人嚮往進入的理想行業。

壽險業龍頭國泰集團校園徵才列車，首場於3/4在台灣大學揭開序幕，緊接將陸續開拔至清華、交通、成功、中山、政治、中央大學，舉行多場徵才活動，現場並有高級主管蒞臨選才，為國泰金融集團注入活力新血。

國泰集團表示，今年度的校園徵才活動，邀集了國泰金控及旗下子公司國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險及國泰證券共襄盛舉，各公司除派相關主管親臨選才外，更提供同學們詳細完整的就業諮詢服務。

另一家龍頭業者新光金控表示，該公司旗下每年召募新人約兩百人，初出茅廬的校園新鮮人也含在內，此次前往校園徵才的類型，包括業務、資訊等前後端各類職務。

雖然95年綜合所得稅即將自5月份開徵，不過各區國稅局已於日前寄發94年綜合所得稅補稅通知，補稅繳款期限將在周四（15日）截止。根據財政部統計，全國補稅件數約55萬件，補稅總金額約為65億餘元。

五區國稅局裡核定補稅件數、金額最高者為北區國稅局，補繳件數為18萬7000餘件，補稅金額為20億餘元；根據五區國稅局統計，94年綜所稅核定補稅案件約占申報總件數的一成左右，補稅件數與金額有逐年減少的趨勢。

台北市國稅局表示，主要補稅原因為納稅義務人短漏報所得、重複申報扶養親屬或扶養未符合規定之其他親屬、稅額計算錯誤、未依規定檢附相關證明文件等。

南區國稅局表示，補稅原因還包括因納稅義務人一時疏忽造成的，比如將執行業務所得申報為稿費，適用18萬元以下免稅，或是將非金融機構利息所得或股利所得，申報為儲蓄投資特別扣除額，適用27萬元以內免稅等，以致短計所得。

今年是北宜高速公路全線通車後第一個農曆年，一如官方預期，宜蘭縣境轉業求職人潮在過完年之後爆增。宜蘭縣政府今天舉辦農曆年後第一場「就業媒合徵才」活動，現場提供七百多個工作機會，結果吸引二千五百多人應徵，現場被擠得水洩不通。

選在農曆元宵節過後第一個週末，宜蘭縣政府在縣民大廳舉辦年後第一場「就業媒合、現場徵才」活動。社會局副局長呂廷章指出，包括傳統製造、旅遊休閒、光電通信等54家廠商，在現場提供7百多個工作機會，吸引2千5百多人前來應徵，會場被求職者擠得水洩不通，最後有近七成職缺、480人媒合成功。

到場求職民眾男女老少都有，最年輕的是即將踏出校門的應屆畢業生，也有經歷裁員、失業、正等待轉業的中年民眾。

宜蘭縣政府分析，北宜高通車以來，吸引億鴻公司等業者到宜蘭投資設廠，拜高速公路之賜，業界因此在這波徵才活動中釋出上百個就業機會，更藉由交通便利，吸引更多宜蘭子弟返鄉求職就業。

台灣今年經濟表現屬平穩，但加薪則會呈現「幾家歡樂幾家愁」。展望今年加薪情形，一○四人力銀行針對企業做調查，約有三十三％的企業表示不調薪，會全體加薪的只有十八％，其餘四十二％則採取按照績效表現的浮動薪制。

有趣的是，受調查企業對在中國大陸的分公司員工的薪資調整，依兩岸經濟成長表現不同而採取「一國兩制」。一○四人力銀行同時詢問受調查企業對中國地區的加薪展望，有三十三％表示會整體調薪，比例幾乎是台灣部分的一倍，二十九％表示將按績效表現。

「四成企業採取按績效的浮動薪制，顯示『多勞多得』是未來薪制調整趨勢。」一○四人力銀行經理方光瑋說，剛開始會抗拒，但現在愈來愈多企業和員工能接受浮動薪制的作法，也清楚企業不是不加薪，而是照績效差異化。

各產業情形的差異很大，賺錢的行業給的起薪好，也有加薪本錢。以大學畢業生起薪做比較基準來觀察，得出結論也是「幾家歡樂幾家愁」。一○四人力銀行連續兩年的大學畢業生起薪調查顯示，二○○六年榜首是即將熱門的醫藥生化業，大學畢業生起薪為三○八○二元，擠下前年榜首資訊科技業。